Al hablar del bienestar de los colaboradores, el 71% de los especialistas aseguró que la salud mental será lo más importante a cuidar este año, para 18% será la salud física y para un 11% es la salud financiera, de acuerdo con una encuesta de OCC Mundial.
Entre las 5 acciones para cuidar la salud de sus empleados, los gerentes de RRHH mencionaron:
Salud mental |
Salud física |
Bienestar financiero |
Responder a la NOM 035 (51%) |
Brindar opciones médicas para hacer chequeos periódicos (36%) |
Programas de capacitación en finanzas personales (46%) |
Respetar los tiempos de descanso de los equipos de trabajo (50%) |
Programas para monitorear la salud de los equipos de trabajo (35%) |
Programas de ahorro (cajas de ahorro) (43%) |
Aumentar los beneficios del salario emocional (44%) |
Ofrecer pruebas de COVID-19 gratuitas (33%) |
Pláticas de consumo inteligente (28%) |
Ofrecer flexibilidad laboral (38%) |
Acceso a médico (consultas presenciales o virtuales) (33%) |
Seguro de gastos médicos mayores (28%) |
Elaborar políticas enfocadas para disminuir el estrés (33%) |
Ofrecer vacunas, como la de la influenza (31%) |
Coaching financiero (27%) |
En ese sentido, seis de cada 10 encuestados dijeron que el enfoque estratégico de las áreas de Recursos Humanos para 2022 será productividad y cumplimiento de metas y objetivos.
Para el 57% será el bienestar integral de los empleados, el 40% mencionó que será la salud mental de los colaboradores, el 33% destacó el cumplimiento de los objetivos de negocio, un 22% dijo que será el Reskilling (adquirir competencias para otro puesto), otro el 22% comentó el Upskilling (evolucionar competencias en un mismo puesto), 20% dijo que la seguridad laboral, 17% la diversidad e Inclusión, 14% habló del cumplimiento de las regulaciones o normas federales, para el 9% será la analítica de las personas (People Analytics) y, por último, el 6% mencionó que será la ciberseguridad.
De ahí que al hablar de los programas de RRHH que se impulsarán este año, los participantes mencionaron:
programas de capacitación continua (51%)
planes de desarrollo de carrera (47%)
transformación digital (herramientas digitales, salas de reuniones virtuales, realidad virtual para el aprendizaje, entre otros) (45%)
comunicación interna (43%)
programas de desarrollo de nuevas habilidades (42%)
optimización de las modalidades de trabajo (36%)
programas de diversidad e inclusión (17%)
