Las enseñanzas continuas ayudan a los empleados a obtener mayor confianza para desempeñar su cargo
Para lograr una mayor retención de talento que beneficie la productividad de las empresas gracias al empoderamiento de los empleados, se requiere de un plan de formación o capacitación constante que abone a su desarrollo y crecimiento profesional.
De acuerdo con una encuesta de UBITS –plataforma que ofrece capacitación online especializada a empresas–, el 75% de los encuestados dijo que la formación continua incrementó su intención de permanencia en su centro de trabajo, pues esto les generó confianza, un mejor desempeño laboral, mayores oportunidades de ascensos y un mayor compromiso con la organización.
Asimismo, Nicolás Quintero, marketing manager de UBITS, indicó que el 66% de los empleados, de distintas áreas, “aprendieron a trabajar en equipo” lo que originó un mejor ambiente laboral y que dejó ver, el e-learning es un modelo eficaz para retener talento, ya que el 94% de los encuestados siente más confianza y motivación.
Además, el estudio expuso que gracias a las capacitaciones en línea, el 85% de los encuestados obtuvieron una mayor confianza para desempeñar su cargo y mayor consciencia sobre la importancia de cubrir las necesidades principales de sus organizaciones.
En ese sentido, el 41% afirmó que sus competencias y conocimientos mejoraron, mientras el 14.5% ahora aprovecha mejor su tiempo libre en educación, en contraste con otro 14.5% que ha fortalecido y desarrollado habilidades para ascensos, aumentando así su desempeño.
Pero, ¿en qué se capacitan?, la encuesta mostró que el 51% prefiere cursos que potencian sus capacidades, mientras el 43% se inclina por los planes de formación que mejoran las habilidades en su cargo actual, pasando de 10 a más de 51 horas de formación.
Finalmente el estudio concluyó en que el 94% de los empleados que se están capacitando han aprendido algo nuevo, más del 92% aseguró que han aprendido algo nuevo y casi el 40% manifestó que “siempre lo han podido aplicar”.
