Frente a la implementación de nuevos modelos laborales y la evolución en el entorno operativo de las empresas en México uno de los mayores retos para las organizaciones ha sido el rediseño de los catálogos de coberturas y beneficios para empleados, los cuales buscan adaptarse a las necesidades actuales de los trabajadores y las empresas, indicó la firma Interesse.
“Los empleados demandan una mayor flexibilidad laboral, además de acceso a una mejor cobertura médica, la protección de ingresos o el asesoramiento en salud mental, por lo que se estima un incremento de 20% para este 2022 en la contratación de Planes Flexibles de Beneficios para Empleados por parte de las empresas”, aseguró.
En ese sentido, Interresse precisó los tres ejes de los programas de beneficios que cambiarían la experiencia laboral de los trabajadores:
1) Salud: sentirse seguros al contar con coberturas médicas y deducibles bajos en caso de algún accidente, además de contar con espacios ventilados y protocolos sanitarios en las oficinas.
2) Wellnes: ser más conscientes de los tiempos y las necesidades físicas, cognitivas y emocionales para evitar caer en el burn out y con ello mejorar la salud física y mental.
3) Flexibilidad: mejorar la implementación de esquemas híbridos para optimizar los tiempos laborales e incrementar la productividad.
