El 64% de los mexicanos prefiere programas de progresión de carrera al elegir un nuevo lugar de trabajo
El grado de satisfacción de los empleados con una empresa se ve reflejado en su productividad, su índice de rotación y de atracción de talento, por eso, las compañías que cuidan a su personal, lo escuchan, le brindan herramientas para mejorar sus actividades y atienden sus necesidades, tienen una buena reputación, una imagen que siempre es bien recibida por los clientes.
El reporte Employer Brand Research 2021 de Randstad, expuso que el 50% de los talentos no trabajarían para una firma con mala reputación, por eso, hay organizaciones que han adoptado el Employer Branding, práctica laboral donde la empresa trabaja su marca como empleadora y hace referencia a la imagen que tienen los colaboradores y aspirantes, resaltando los valores que las personas asocian con la empresa.
El objetivo de esta práctica es atraer y retener talento, reconociendo que lo valioso de una compañía es su capital humano, y como beneficio, se reducen costos en procesos de selección/contratación e incrementa la productividad y rentabilidad del negocio, en el caso de México hay cinco factores que buscan los empleados al elegir a un empleador:
- salario y prestaciones atractivas (64%)
- progresión de carrera (64%)
- atmósfera agradable de trabajo (63%),
- ambiente de trabajo seguro contra COVID-19 (62%)
- seguridad laboral (60%)
Tomando en cuenta lo anterior, Creditas, plataforma digital de soluciones tecnológicas y financieras, compartió algunas prácticas valoradas por los colaboradores y candidatos para seguir en una empresa y que atraen talento:
- salud financiera: mantener un sueldo acorde a las actividades de los trabajadores, dar bonos y prestaciones impactan de manera positiva en el personal, fomentan la estabilidad financiera y disminuye la carga emocional que implica tener este tipo de estrés
- salario emocional: ofrecer apoyo para una mejor salud mental y emocional se vuelve un incentivo para aumentar la calidad de vida; hay que facilitar a los profesionales con capacitaciones, ayuda psicológica, sesiones de nutrición, promociones en gimnasios, flexibilidad en horarios, acceso a seguro médicos, tarjeta de despensa o gasolina, etc.
- espacios sanos para laborar: construir entornos laborales saludables para desarrollar actividades sin ningún contratiempo para hacer que el personal sienta que reciba lo justo por lo que hace
