El grado de satisfacción de los empleados con una empresa se ve reflejado en su productividad, su índice de rotación y de atracción de talento, por eso, las compañías que cuidan a su personal, lo escuchan, le brindan herramientas para mejorar sus actividades y atienden sus necesidades, tienen una buena reputación, una imagen que siempre es bien recibida por los clientes.
El reporte Employer Brand Research 2021 de Randstad, expuso que el 50% de los talentos no trabajarían para una firma con mala reputación, por eso, hay organizaciones que han adoptado el Employer Branding, práctica laboral donde la empresa trabaja su marca como empleadora y hace referencia a la imagen que tienen los colaboradores y aspirantes, resaltando los valores que las personas asocian con la empresa.
El objetivo de esta práctica es atraer y retener talento, reconociendo que lo valioso de una compañía es su capital humano, y como beneficio, se reducen costos en procesos de selección/contratación e incrementa la productividad y rentabilidad del negocio, en el caso de México hay cinco factores que buscan los empleados al elegir a un empleador:
- salario y prestaciones atractivas (64%)
- progresión de carrera (64%)
- atmósfera agradable de trabajo (63%),
- ambiente de trabajo seguro contra COVID-19 (62%)
- seguridad laboral (60%)
Tomando en cuenta lo anterior, Creditas, plataforma digital de soluciones tecnológicas y financieras, compartió algunas prácticas valoradas por los colaboradores y candidatos para seguir en una empresa y que atraen talento:
- salud financiera: mantener un sueldo acorde a las actividades de los trabajadores, dar bonos y prestaciones impactan de manera positiva en el personal, fomentan la estabilidad financiera y disminuye la carga emocional que implica tener este tipo de estrés
- salario emocional: ofrecer apoyo para una mejor salud mental y emocional se vuelve un incentivo para aumentar la calidad de vida; hay que facilitar a los profesionales con capacitaciones, ayuda psicológica, sesiones de nutrición, promociones en gimnasios, flexibilidad en horarios, acceso a seguro médicos, tarjeta de despensa o gasolina, etc.
- espacios sanos para laborar: construir entornos laborales saludables para desarrollar actividades sin ningún contratiempo para hacer que el personal sienta que reciba lo justo por lo que hace
