Desde hace 50 años, la LFT en México establece que los empleados tienen derecho a solo seis días de vacaciones en su primer año laboral, un número considerablemente menor comparado con Brasil, Cuba o Nicaragua que establecen 30, o Ecuador, Venezuela y Bolivia que marcan 15, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Aunque la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda un mínimo de 18 días de vacaciones laborales, en México se ofrece menos de la mitad, además, de acuerdo con la OCDE, en 2020 las horas trabajadas disminuyeron, en el mundo en promedio se trabajan 1,687 horas, pero en México hasta 2,124 horas al año.
Es por lo anterior que en el Senado se presentó una iniciativa bajo el lema “Vacaciones dignas ya”, para aumentar las vacaciones laborales en México, la propuesta marca al menos 12 días de descanso en el primer año de trabajo y si este permanece, se aumentarán dos días anualmente hasta llegar a 20 días, y tras seis años, se sumarán dos días por cada cinco años.
Al respecto, Rodrigo Manjarrez, Director General de Factorial para LATAM -startup que mejora la gestión de las empresas y empleados-, dijo que “cuando un trabajador vuelve a la empresa después de un largo periodo de reposo, su motivación aumenta”, así como el compromiso que tiene con la compañía, lo que mejora su calidad de vida, productividad y reduce el estrés.
Para ampliar las vacaciones, es necesario reformar los artículos 76 y 78 de la LFT, y si la propuesta es aceptada, entrará en vigor al día siguiente de publicarse en el Diario Oficial de la Federación, y, ¿por qué es importante lo anterior?, Factorial expuso que esto influirá de manera positiva en la mente de los trabajadores, pues necesitan días libres para disfrutar de su familia o relajarse.
Además, la startup puntualizó en que esta medida mejorará las condiciones laborales que permean el bienestar físico, mental y psicológico, ya que una oferta laboral con un número de vacaciones dignas, hace empleados más comprometidos y motivados, brindando mejores resultados.
Además, Factorial aseguró que no se necesita contratar más personal cuando los trabajadores están de vacaciones, ya que los niveles de trabajo se recuperarán cuando vuelvan, e incluso se reducen los accidentes laborales y enfermedades, una situación que puede medirse con tecnología, mediante herramientas como evaluaciones de desempeño.
