La áreas de recursos humanos deben fomentar acciones que generen un impacto positivo en el talento
A medida que las restricciones se levantan, el regreso a las oficinas cada vez está más cerca y es que aunque hay compañías que han optado por laborar a distancia 100% y permanentemente, hay otras que han preferido regresar al trabajo presencial, una situación en la que muchos empleados están en desacuerdo y podrían poner resistencia si no se aplica una correcta cultura empresarial.
Para el retorno al trabajo presencial, se requiere que empresas y colaboradores eleven sus niveles de empatía, y si factores como el trabajo y las bases de la interacción diaria están correctamente establecidos en la cultura corporativa, los empleados pueden identificarse con los valores de la empresa, se comprometen más, son más productivos, y por ende, los niveles de retención y fidelización del talento se mantienen e incluso aumentan.
Tras dos años lejos, regresar a la oficina puede ser complicado, sin embargo, Cegid –solución de gestión en la nube-, explicó que es aquí donde el papel de los departamentos de Recursos Humanos es fundamental, ya que estas áreas deben fomentar acciones que generen un impacto positivo en el talento.
Para ello, se pueden implementar dinámicas de integración de empleados como Team Building, que consiste en un conjunto de actividades donde se forman equipos de alto desempeño para mejorar las relaciones interpersonales de un grupo, de manera que se genere un buen ambiente de trabajo, se mejore la comunicación, la motivación y la productividad.
Realizar actividades que se alineen con los valores y cultura de la empresa, que generen empatía, confianza y comunicación, lograrán equipos comprometidos y colaborativos que brinden buenos resultados para el negocio y hagan más fácil el retorno al trabajo presencial, mediante buenas condiciones de trabajo, pues también se requiere una organización comprometida con el bienestar de sus empleados.
Para todo lo anterior, la tecnología es clave, ya que esta ayudará a las áreas de recursos humanos a facilitar y agilizar la digitalización de procesos, cumplir con el objetivo de potenciar y desarrollar al talento y al negocio en general mediante una correcta cultura empresarial, al tiempo que se adapta de manera adecuada los espacios de trabajo, se garantiza la seguridad y bienestar de los empleados, disminuyendo su resistencia de volver a la oficina.
