Guía de Buenas Prácticas para la salud laboral

Para erradicar la pobreza, proteger al planeta y garantizar que en 2030 haya paz y prosperidad, la ONU estableció la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), mismos que podrán cumplirse mejor gracias a la “Guía de Buenas Prácticas sobre Salud y Bienestar”, del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Red de Pacto Mundial México y MetLife México.

La guía busca contribuir al cumplimiento de los objetivos de la ONU, impulsando al sector privado a implementar acciones que contribuyan a la salud y bienestar de las empresas, los empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general con planes laborales que velen especialmente por los colaboradores mediante tres ejes de trabajo.

Mismos que son prevenir enfermedades crónicas no transmisibles, promover prácticas de bienestar físico y salud mental, así como contribuir a un mayor acceso a los servicios de salud.

La “Guía de Buenas Prácticas sobre Salud y Bienestar” consiste en acciones en materia de prevención y proyectos de salud en comunidades como:

• chequeos médicos periódicos para colaboradores donde la empresa pague un porcentaje del costo y el empleado otro
• realizar campañas de concientización de la prevención donde se vea a los servicios de salud como algo preventivo y no de curación
• realizar un plan de bienestar centrado en la prevención y el bienestar físico, mental y telesalud con un acompañamiento efectivo y en caso de ser necesario, a distancia
• promover actividad física dentro de empresas y una alimentación saludable con sesiones educativas, al aire libre, inscripción a carreras o eventos físicos y promover en oficinas venta de alimentos saludables
• realizar talleres sabatinos de actividad física de 15 minutos a través de plataformas digitales

• brindar conferencias sobre cuidado y prevención con especialistas con herramientas de concientización y sensibilización ya sea mediante alianzas con laboratorios, farmacias, nutriólogos y psicólogos
• instalar filtros de aire para prevenir enfermedades y contar con espacios de trabajo más limpios
• realizar un programa de prevención para jóvenes
• ofrecer tratamientos de detección, control y prevención de diabetes e hipertensión
• ofrecer convenios y membresías con gimnasios y clubs
• brindar apoyo psicosocial para la gestión de estrés y autocuidado
• brindar días de asueto por temas de salud como depresión, estrés o malestares físicos
• procurar esquemas de trabajo Life Balance
• promover servicios con perspectiva de género para las colaboradoras
• brindar pausas activas con descansos y ejercicios que permitan la movilidad del cuerpo y relajen la mente
• desarrollar una plataforma con contenido de bienestar y salud mental
• empoderar a las comunidades indígenas en temas de salud
• ofrecer sesiones de nutrición y psicología para familiares y amigos de empleados con planes de bienestar

Para conocer los elementos de la guía de forma más detallada da clic aquí.