Motivos de la “Gran Renuncia”

Con el paso del tiempo y la mejora de la situación sanitaria, la vuelta al trabajo presencial de forma completa es ya en muchos casos una realidad. Con el regreso a las oficinas, se ha dado a conocer un nuevo concepto, la `Gran Renuncia´ un fenómeno social mediante el cual los empleados renuncian masivamente a sus puestos de trabajo cuando sus jefes les piden que vuelvan a la oficina a tiempo completo, señaló MMHMM. 

En ese sentido, la firma elaboró una encuesta a 1,500 personas en todo el mundo para conocer qué es lo que quieren los empleados de sus empresas o lugares de trabajo y estas han sido las conclusiones a las que llegaron: 

• flexibilidad laboral, actualmente, los salarios y la flexibilidad son las dos principales razones por las que los empleados buscan cambiar de trabajo este año. El 70% de los encuestados ven la flexibilidad como un aspecto importante a la hora de buscar trabajo. A la hora de preguntar a los trabajadores dónde son más eficientes, la respuesta está dividida entre la oficina y sus casas, eso demuestra la necesidad de flexibilidad en los puestos de trabajo

• trabajo a distancia, más del 50% de los encuestados afirma que su empresa no ofrece ningún tipo de incentivo para volver a la oficina, aspecto que separa lo que realmente quieren los empleados y lo que los empresarios creen que quieren. Asimismo, siete de cada 10 encuestados considera injusto que los empleadores soliciten recortes salariales para aquellos empleados que se trasladen a otro lugar durante el trabajo a distancia. Un 77% de los encuestados prefiere recibir un sobresueldo mensual para poder cubrir los costes del teletrabajo antes que volver a la oficina a tiempo completo

• reuniones, las reuniones ocupan gran parte del tiempo de los trabajadores. De hecho, el 60% de los trabajadores pasan entre 1 y 5 horas de su jornada semanal en reuniones. Para los encuestados, el 25% de sus reuniones son poco productivas y las consideran una pérdida de tiempo en su jornada laboral.  Es por este mismo motivo que más de la mitad de los encuestados prefiere trabajar en una estructura en la que puedan compartir actualizaciones de forma asíncrona y, de esa forma, reducir la carga semanal de reuniones