Doble turno, ¿día de descanso?

Uno de nuestros vigilantes se quedó a cubrir a su compañero, lo que ocasionó que no saliera del centro de labores y trabajara en su día de descanso. En virtud de ello, deseamos saber si se le debe o no cubrir ese doble turno como día de descanso. Nos pueden orientar

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el empleado está a disposición del patrón para prestar sus labores, de forma que cuando se prolonga, deberá cubrir la retribución prevista para el tiempo extraordinario (arts. 58 y 66. LFT).

Consecuentemente, el colaborador objeto de su consulta, no interrumpió su jornada laboral, puesto que continúo prestando sus servicios; es decir, la extendió; por ende, ese tiempo se considera como tiempo extraordinario y no como un día de descanso; esto conforme a la tesis de rubro: TIEMPO EXTRAORDINARIO. TIENEN ESTE CARÁCTER LAS "SUPLENCIAS", "DOBLE TURNO", "GUARDIAS" O CUALQUIER OTRA DENOMINACIÓN QUE LAS PARTES ACUERDEN PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE EXCEDA DE LA JORNADA ORDINARIA Y, POR ENDE, DEBE RETRIBUIRSE CONFORME AL SALARIO PREVISTO PARA AQUEL, Registro digital: 2015898.

De ahí que deban pagarle al subordinado, las primeras nueve horas extras con un 100 % adicional del salario que corresponde a cada una de las horas de la jornada, esto es al doble y las excedentes se retribuyen con un 200 % adicional; es decir al triple (arts. 66, 67 segundo párrafo y 68, LFT).

A efectos de una mejor comprensión, a continuación se muestra un ejemplo de cómo deberá pagarse el tiempo de un subalterno que labora una jornada especial (distribuida) de 24 horas de trabajo por 48 horas de descanso, considerando un salario diario de $350.00 y que se quedó a cubrir el turno de su compañero (24 horas).

1. Determinación de costo por hora

_{*Nota: La cantidad puede varias por razones de redondeo}

2. Determinación del costo por hora doble

3. Determinación del costo por hora triple

4. Clasificación de horas extras dobles y triples

_{1. Máximas permitidas por los numerales 66, 67 y 68 de la LFT}

5. Determinación del pago de horas extras

a) Dobles

b) Triples

6. Pago total por horas extras