El 84% de las empresas considera necesario replantear su experiencia laboral interna para mejorar la productividad laboral y organizacional, indicó Deloitte, pues datos de Connect Americas, indicaron que los empleados felices son hasta 88% más productivos, pero esto no puede ocurrir si no disminuyen los niveles de rotación de personal, y es que solo en México, el 29.4% de las Pymes sufren este problema.
Al respecto, Holmes -software de gestión de recursos humanos-, aseguró que las compañías que se apoyan de herramientas tecnológicas pueden hacer más eficientes sus operaciones para crear un entorno laboral positivo de manera que se incremente la satisfacción y compromiso del empleado, además, compartió algunas recomendaciones para lograrlo.
En primera instancia, el software expuso que procurar la transparencia permite que los empleados sepan lo que sucede al interior de la organización, así como su estatus como colaborador, ya sea sobre su crecimiento profesional y su valor en un ambiente de confianza, de manera que se reduzca la rotación de personal.
Por otro lado, Holmes sugirió aprovechar la digitalización en las corporaciones para implementar una red social corporativa que agilice la información y facilite la interacción entre los integrantes de una organización con retroalimentación casi inmediata, interacciones y mensajes entre colaboradores, destacando eventos, informes y fechas como cumpleaños y aniversarios.
Finalmente, se puntualizó en la importancia de escuchar las necesidades de los trabajadores a través de un buzón de quejas y sugerencias que permitan la máxima privacidad y por supuesto, realizar encuestas para conocer lo que los colaboradores piensan y ver que se puede mejorar para fomentar un ambiente positivo que vele por el bienestar de los empleados y ayude a elevar su productividad.
