Programas de bienestar y compensación flexible a empleados

Aunque se pronostica un incremento salarial de 5.1% para este año, el índice inflacionario estimado de entre 6.7% y 7% no hará justicia a este aumento, por ello, las empresas necesitan rediseñar su propuesta de valor para no perder poder adquisitivo de sus colaboradores.

Por lo anterior, Claudia Castro, directora de Retiro de WTW, que brinda soluciones analíticas basadas en datos en las áreas de personas, riesgo y capital, reconoció que dado el entorno económico actual, las compañías tienen que implementar estrategias que permitan a la gestión de Recursos Humanos tener un alto impacto y un bajo costo con acciones más integrales con programas como:

Programas de Compensación Flexible

También conocidos como beneficios flexibles, permiten a los empleados seleccionar cómo quieren recibir una parte de su remuneración, esto tiene ventajas fiscales que coadyuvan a hacer más eficiente la compensación y a acceder a servicios a un costo preferente con una experiencia personalizada.

Programas de Bienestar o Wellbeing

Ofrecen soluciones a problemas desde cuatro pilares que benefician tanto a las empresas como a los colaboradores:

1. bienestar físico: los trabajadores tiene un mayor cuidado de su salud a un mínimo o nulo costo, que le trae ahorros potenciales en gastos médicos no contemplados en su presupuesto
2. bienestar emocional: identificar y gestionar el estrés y los problemas de salud conductual en los empleados es una prioridad
3. bienestar financiero: esto permite generar conciencia financiera a los empleados, se les enseña a hacer presupuestos y planeación financiera para maximizar sus ingresos
4. bienestar social: es necesario que los colaboradores sientan que su propósito personal está alineado con la misión de la compañía para darle un sentido de pertenencia, para ello hay que exaltar la experiencia de empleado, hablar de diversidad, equidad e inclusión