Seis de cada 10 trabajadores aseguran que para evitar la rotación de personal hay que aumentar el salario
El estrés, el estancamiento y la falta de motivación están provocando que el mundo del empleo viva un fenómeno único, la Gran Renuncia, aquella que comenzó en 2020 en Estados Unidos y que está acaparando terreno en México, pues una gran cantidad de profesionistas se han dicho dispuestos a renunciar a su trabajo con tal de conseguir una mejor oportunidad.
De acuerdo con la edición 107 de la encuesta semanal del “Termómetro Laboral” de OCCMundial, el 49% de los trabajadores mexicanos confesó que dejaría su empleo con tal de buscar una empresa que impulse su desarrollo profesional, ya sea con capacitaciones, conferencias, cursos, apoyo en diplomados o maestrías, o bien, con la oportunidad de crecer y aspirar a puestos más altos con mayor responsabilidad.
Asimismo, el estudio detalló que el 28% del talento se atrevería a renunciar a su trabajo solamente por no recibir reconocimiento laboral por parte de sus líderes, mientras el 18% lo haría por falta de salario emocional y 5% por un mal liderazgo, así como la carga excesiva de trabajo y un ambiente laboral tóxico.
Sobre este punto, el sondeo de OCC Mundial explicó que el 60% de los colaboradores puede evitar la rotación laboral si obtiene aumentos consecutivos de salario y prestaciones de ley o superiores, en tanto, 18% indicó que la solución es contar con un esquema laboral 100% home office.
Pero no todos están de acuerdo, ya que basta echar una mirada al portal de OCC para saber que al menos el 86% de las vacantes publicadas en la plataforma son para puestos presenciales, solo el 9% de las compañías solicitó puestos de forma híbrida y el 5% con modelo de home office.
Además, un 15% de los encuestados apuntó que para evitar la Gran Renuncia, les gustaría contar con capacitación y apoyo para seguir desarrollándose como profesionistas, mientras el 6% señaló que las empresas tienen que ofrecer un conjunto de beneficios como buenos sueldos, prestaciones de ley y superiores, esquema híbrido, horarios flexibles, salario emocional, entre otras.
