No solo los Millennials son parte importante de la fuerza laboral hoy en día; la generación Z (o Gen Z) también se ha integrado al mercado, y juntos están cambiando todos los paradigmas laborales, por lo que es importante que las empresas sepan atraer este tipo de talento.
Indeed, realizó una encuesta en mayo pasado acerca de los sentimientos de los trabajadores, incluidas las generaciones más jóvenes y esto es lo que esperan de los trabajos:
- trabajo remoto, al 47% le gustaría tener más flexibilidad para elegir desde dónde trabajar (oficina u hogar), y de estos encuestados, el 59% eran millennials o generación Z, entre 18 y 34 años Incluso, el 21% dijo que reconsideraría la empresa para la que trabaja si tuviera que ir a la oficina todos los días. No obstante, de la encuesta de Indeed, el 40% dijo que sus empresas han empleado mecanismos para “checar” entradas y salidas, incluso cuando hacen homme office. Los trabajadores también han encontrado una forma de equilibrar la vida laboral en casa: el 32% se considera más productivo trabajando desde casa y el 58% no cree que su trabajo sea más valorado cuando va a la oficina que cuando se queda en casa.
- la salud antes que el dinero, en materia de salud mental, estas generaciones priorizan las interacciones sociales. De hecho, para las generaciones trabajadoras más jóvenes, tener interacción social en el trabajo es una de las razones por las que no renuncian por completo a la oficina: el 31% de los encuestados de todas las edades dijo que ir a la oficina para entablar relaciones con los compañeros de trabajo; pero de ese porcentaje, el 56% eran Millennials o generación Z. Estos asuntos son importantes para todas las edades, pero una vez más, este patrón es más visible entre los más jóvenes: en la encuesta de Indeed, el 50% respondió que cambiaría de trabajo si el actual le causara problemas de salud mental. De estos, el 57% eran millennials o generación Z. El 52% del total de los encuestados respondieron lo mismo sobre problemas de salud física, con un 55 % de millennials y generación Z.
- semana laboral de 4 días, empresas de varios países ya han realizado pruebas para medir la diferencia en los niveles de productividad. La semana de 4 días ha ido ganando protagonismo en el mercado y ya es una realidad en algunos países. Sin embargo, México es uno de los países con las tasas más altas de horas laborales. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos trabajan 2,137 horas al año, lo que ubica a nuestro país como el número uno entre los países miembros de esta organización en jornadas laborales más largas. La encuesta de Indeed mostró que el 75% dijo que sería más productivo trabajando solo 4 días a la semana, mientras el 85% considera que la semana laboral de 4 días mejoraría su salud mental.
“La falta de tiempo con la familia por el exceso de trabajo, las tareas innecesarias y el no poder realizar las actividades personales son las principales causas del estrés y, en consecuencia, de la aparición del Síndrome de Burnout en los trabajadores, quienes se ven sobrecargados de ambientes de trabajo que no cuidan la salud mental”, detalló la firma.
Explicó, además, que el bienestar en el trabajo se logra a través de un conjunto de estrategias aplicadas para crear un ambiente capaz de motivar e involucrar a los empleados en su trabajo diario, al mismo tiempo que se garantiza la seguridad y la salud física y psicológica en el ambiente de trabajo.
“Es posible notar que al optimizar la calidad de vida del trabajador, la empresa logra aumentar la eficiencia en el trabajo y los resultados de los empleados a través de la satisfacción personal y la reducción del estrés. Según nuestra encuesta, el 87 % de los encuestados dijo que una semana laboral de 4 días mejoraría su equilibrio entre el trabajo y la vida personal.” mencionó Secareanu.
