La pandemia por COVID-19 resultó en una crisis que tuvo afectaciones en todos los aspectos, en el caso de las empresas se vieron obligadas a tomar medidas para mantener a flote a sus negocios; bajo este contexto algunos tuvieron que modificar el salario de sus colaboradores.
De acuerdo con el más reciente Térmometro laboral de OCC Mundial, seis de cada 10 encuestados mencionó que ellos perciben el mismo sueldo desde antes de pandemia y hasta el día de hoy, es decir, que no sufrieron de recortes salariales, 25% dijo que perdió su empleo, 7% comentó que le redujeron el sueldo y un 6% mencionó que le quitaron prestaciones.
De acuerdo con el Informe Mundial Sobre Salarios, publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la llegada de la pandemia creció la desigualdad en el mundo laboral, ya que se observó que ésta afectó especialmente a las mujeres y a los trabajadores que ganan el salario mínimo.
Por ello, de manera adicional se les preguntó a los encuestados sobre las acciones que podrían evitar la desigualdad laboral en México, a lo que el 40% de los participantes comentó que se podría aumentar el salario mínimo, 35% opinó que una acción podría ser aumentar el sueldo a las mujeres, 15% consideró que las empresas deberían dar prioridad a las mujeres trabajadoras y 10% consideró que no existe una solución para la problemática.
