os empleados están reevaluando lo que es importante para ellos y, para algunos, esto ha llevado a diferentes opciones sobre el futuro de sus carreras y trabajos. 

De la misma manera que las preferencias de los clientes impulsan las decisiones de compra, los empleados ahora expresan una preferencia por los tipos de empresas en las que quieren trabajar. Su preferencia a menudo está influenciada por lo que ven como empresas socialmente responsables que tienen un propósito significativo. Un claro sentido de propósito y la oportunidad de participar en un trabajo significativo atrae y retiene a los mejores empleados que pueden contribuir a un alto desempeño comercial y social, señaló 

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Al respecto, indicó que estos son algunos de los factores que continúan posicionando a las empresas familiares como la opción preferida de los empleados de mejor desempeño:

• la fuerza de la innovación y la orientación empresarial de la empresa: la búsqueda continua de oportunidades para crear productos y servicios innovadores y buscar nuevos mercados
• el impacto de los miembros de la familia y los empleados de la próxima generación en la dirección del negocio al brindarles oportunidades para contribuir con nuevas formas de pensar sobre el negocio e introducir innovaciones de productos y servicios
• aprovechar las capacidades digitales inteligentes de los miembros de la familia y los empleados de la próxima generación para impulsar avances tecnológicos
• reconocer el valor de una mayor diversidad en la creación de una perspectiva distintiva a largo plazo para el negocio
• evaluar activamente el potencial de liderazgo de los miembros de la familia y los empleados en todo el espectro de edad, género, etnia y experiencias fuera del negocio

Concluyó que