El resultado es una grave escasez de mano de obra en muchas industrias de todo el mundo, lo que hace que sea una necesidad estratégica atraer y conservar a los mejores empleados
La fuga de talentos se ha convertido en uno de los principales riesgos para el crecimiento de las organizaciones, según un estudio realizado por KPMG.
" En los meses posteriores, la “gran renuncia” ha estado alimentando el sentido de urgencia en torno a los problemas del lugar de trabajo, ya que un número récord de empleados altamente calificados y de alto rendimiento han comenzado a reevaluar sus trabajos y carreras", destacó. Al tiempo, la firma indicó que l os empleados están reevaluando lo que es importante para ellos y, para algunos, esto ha llevado a diferentes opciones sobre el futuro de sus carreras y trabajos. De la misma manera que las preferencias de los clientes impulsan las decisiones de compra, los empleados ahora expresan una preferencia por los tipos de empresas en las que quieren trabajar. Su preferencia a menudo está influenciada por lo que ven como empresas socialmente responsables que tienen un propósito significativo. Un claro sentido de propósito y la oportunidad de participar en un trabajo significativo atrae y retiene a los mejores empleados que pueden contribuir a un alto desempeño comercial y social, señaló . Al respecto, indicó que estos son algunos de los factores que continúan posicionando a las empresas familiares como la opción preferida de los empleados de mejor desempeño: Concluyó que
