¿Cómo reducir los riesgos de una mala contratación?

Aunque en 2021, el 24.6% de las unidades económicas del país sufrió algún delito, 46.9% fueron empresas medianas, 38.2% pequeñas y 23.7% micro, nueve de cada 10 no denunciaron por miedo a la extorsión, pérdida de tiempo, trámites largos, difíciles, desconfianza o mala experiencia con la autoridad, señaló la Encuesta Nacional de Victimización de Empresas (ENVE) del INEGI.

El estudio detalló que el costo total de la inseguridad y el delito en las compañías, especialmente de las MiPymes, es de hasta 120.2 mil millones de pesos, y entre los delitos más frecuentes están los siguientes, mismos que son cometidos, en muchas ocasiones, por el propio personal:

• microempresas: extorsión, robo o asalto de mercancía, dinero, insumos y actos de corrupción
• pequeñas empresas: extorsión, robo o asalto de mercancía, dinero, insumos y robo hormiga
• medianas empresas: extorsión, robo o asalto de mercancía, dinero, insumos y robo total o parcial de vehículo

Por lo anterior, no sorprende que de acuerdo con el Informe Radiografía del Emprendimiento en México 2021, de la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), entre las principales dificultades para emprender se encuentre la corrupción (24%) y el robo (17%), pues sin importar su tamaño o sector, las organizaciones están expuestas a vivir algún tipo de acto poco ético.

De acuerdo con las cifras recabadas por la empresa multinacional, MIDOT México, los delitos laborales como el robo, fraude, soborno, mal uso de información y suplantación de identidad aumentaron en un 25% en los últimos meses.

Al respecto, el Managing Director de MIDOT México, Fernando Calderón, enfatizó en la importancia de impulsar una cultura de prevención para las MiPyMEs, de forma que se eviten incidentes que afectan la rentabilidad de la organización, por ello, los corporativos “necesitan conocer a quién contratan para saber quién entra en su negocio”.

El experto destacó que “una adecuada contratación genera en las MiPymes un impacto positivo a corto y largo plazo, evitando la fuga de ingresos o activos y previendo escenarios como un posible robo laboral o fraude que ponga en riesgo su supervivencia”, por ello, señaló que la tecnología y una prueba a tiempo puede prevenir la bancarrota del negocio.

Calderón mencionó que las evaluaciones con tecnología a un candidato miden su nivel de honestidad laboral, el apego a las normas, la propensión a robo o fraude, así como evaluar inteligencia emocional, estilos de trabajo y antecedentes de delitos laborales, por ello, se recomendó a las compañías contar con un proceso de contratación que ayuda a saber si el personal es confiable.