Con el incremento en los días de vacaciones, el 75% de los trabajadores se sentirían más felices
La propuesta de aumentar el número de vacaciones en México ha dividido opiniones entre trabajadores y empresas, pues aunque este es un beneficio directo para los colaboradores, e indirecto para las organizaciones en temas de productividad, estas últimas han destacado no estar listas para el cambio por todos los costos y procesos que implica el incremento.
En ese sentido, un sondeo de OCCMundial a 2,600 profesionistas del país, expuso que aunque el 98% de los encuestados desearía tener más días de vacaciones, y el 85% ve factible que se aplique el cambio, un 9% no lo ve posible y un 5% lo desconoce.
Entre las razones que los profesionistas dieron por las que no sería factible el aumento en el número de vacaciones está que el 64% consideró que en su empresa no se respetarían los días de descanso, el 54% dijo que no habría suficiente personal, 42% aseguró que no habría una carga adecuada de trabajo, 33% mencionó que no habría una asignación clara de tareas y el mismo porcentaje agregó que las organizaciones necesitan mayor presupuesto.
Si bien, los encuestados aseguraron que habría trabajadores más felices (75%), la productividad crecería (61%) junto a la atracción y retención de talento (51%), se reduciría el índice de rotación (48%) y mejoraría la competitividad (35%), 30% aseguró que dismnuirían otros beneficios, así como los recursos de inversión de la empresa (25%).
No obstante, el sondeo dejó ver que las empresas podrían implementar el aumento de vacaciones de una forma que no las impacte si aplican alguna de las siguientes cinco estrategias:
- tener buena organización (73%)
- trabajas por objetivos (53%)
- aprovechar las herramientas tecnológicas (44%)
- aplicar un liderazgo efectivo (43%)
- mantener una eficaz asignación de tareas (42%)
Vale la pena mencionar que actualmente, de acuerdo con las cifras recabadas en la encuesta de OCC, la antigüedad aproximada de los trabajadores es de menos de un año (22%), un año (12%), dos años (13%), tres años (11%), cuatro años (10%), de 5 a 9 años (20%), de 10 a 14 años (7%) y más de 15 años (5%, además, el número de días de vacaciones anuales de los trabajadores es el siguiente:
- 6 a 10 días: 44%
- 11 a 15 días: 20%
- menos de 6 días: 19%
- de 16 a 20 días: 9%
- más de 20 días: 3%
- sin vacaciones por no contar con contrato: 3%
- sin vacaciones aún con contrato: 2%
