Tras la aprobación de la reforma a la LFT sobre el aumento a los días de vacaciones de 6 a 12, las empresas enfrentarán nuevos desafíos en la organización de sus plantillas, pues de acuerdo con la plataforma Factorial, la planificación de los días de descanso podría generar problemas en la productividad y desempeño si no hay una gestión eficiente.
El aumento de las vacaciones generará mejores condiciones de trabajo, beneficiando la salud, productividad y calidad de las empresas, además, no se necesitará contratar más personal, pues los niveles de trabajo se recuperarán cuando los trabajadores vuelvan de su periodo de descanso y los accidentes y enfermedades se reducirán, al tiempo que esto ayudará a bajar el trabajo informal.
Si bien, la productividad no es proporcional al número de horas trabajadas, la firma de software de automatización recordó que las compañías establecen las vacaciones anuales a principios de año, y la reforma puede imposibilitar el realizar modificaciones a estas estrategias y generar frustración en los empleados, provocando que incremente el absentismo laboral.
En latinoamérica, por ejemplo, más del 60% de las organizaciones ha creado estrategias para evitar que los trabajadores padezcan riesgos psicosociales, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México ocupa el lugar más bajo en vacaciones, lo superan Ecuador, Venezuela y Bolivia, con 15 días para descansar.
Al respecto, el CEO de Factorial, Jordi Romero, señaló que las empresas suelen hacer controles de sus plantillas sobre las vacaciones en plantillas de Excel, y aunque reconoció que en principio esto puede ser útil, “a largo plazo es mejor automatizar”, la razón, dijo, es que se puede llevar un mejor control de las ausencias y vacaciones, se ahorra tiempo y dinero y las bases de datos pueden ser consultadas 24/7 desde cualquier dispositivo y lugar.
