La entrevista de trabajo es el proceso que determina si te quedas con el empleo o no, por ello muchos buscan dar una buena impresión al reclutador y a medida que la charla avanza, buscan en sus reacciones, movimientos o alguna palabra de esperanza que les haga ver, si se quedaron con el puesto, pero cuando todo termina con un “nosotros te llamamos”, la incertidumbre llega.
Si bien, esta simple frase de tres palabras puede ser una oportunidad para las áreas de recursos humanos respecto a valorar a los candidatos y elegir al que mejor se adecúe a las necesidades de la vacante, para los candidatos significa días e incluso semanas de incertidumbre, por eso, es importante que durante la entrevista se analice que tan bien o mal va la plática y así, redirigirla para encantar al reclutador, o comenzar a ver si es momento de seguir buscando.
De acuerdo con la bolsa de trabajo Indeed, cuando se recibe una oferta de trabajo, si te llaman, pasas a otra ronda de entrevistas o llaman a tus referencias es porque la entrevista fue por buen camino, pero igual durante el encuentro hay señales que puedes ayudarte a saber si la reunión está teniendo éxito:
- se discutió el salario: los entrevistadores solo llegan a sacar el tema cuando consideran realmente al candidato; si el reclutador pregunta sobre tus ingresos actuales y el salario de la vacante, esto puede ser un indicio de que las cosas van bien, aunque en algunos casos, esto también puede determinar si pueden o no pagarte
- contactaron a tus referencias: esto claramente muestra interés en tu perfil, por ello, debes informar a tus contactos que podrían llamarles
- te venden a la empresa y puesto: si te hablan de los planes de crecimiento de la empresa, las ventajas del puesto y cómo podrías contribuir, es porque quieren que aceptes el trabajo
- no han planteado problemas: si no se hace mención de la falta de experiencia, idiomas y habilidades que no aparecen en tu CV, estás un paso adelante
- utilizaron frases específicas y positivas: si te dicen que eres el candidato ideal o un elemento valioso para el equipo, es una clara señal de que el puesto podría ser tuyo
- te contactan: si el entrevistador te escribe, por ejemplo un correo electrónico con información o te hace más preguntas, la intención es clara
Ahora bien, si ves que durante la entrevista hay alguna de las siguientes señales, compartidas por la experta en coach de liderazgo, Lynn Taylor, procura cambiar la actitud o palabras que las está generando para recuperar el interés del reclutador:
- no hay contacto visual
- muestra lenguaje corporal negativo como cruzar brazos o mirar a la puerta
- corta la entrevista
- menciona a otros candidatos mejor calificados
- pregunta debilidades y las recuerda a lo largo de la entrevista
- destaca aspectos negativos del puesto
- no menciona los siguientes pasos
- no pregunta tu disponibilidad
- hace pausas largas mientras trata de pensar en la siguiente pregunta
- no muestra entusiasmo o habla de tus habilidades, logros ni metas
- dicen que te darán seguimiento mediante un asistente
En caso de que la entrevista no haya ido bien, Indeed recomienda finalizar el proceso de la siguiente forma: enviar un correo de agradecimiento al reclutador, pedirle su opinión sobre la plática y el perfil con la intención de mejorar las fallas y no tomarse las cosas personales.
