53% de los trabajadores mexicanos mostró su interés para buscar un nuevo empleo en este 2023, 30% aseguró que podría escuchar propuestas, un 15% respondió que no porque le gusta el trabajo que tiene y el 3% restante dijo que le gustaría, pero no lo hará, reveló una encuesta de OCC Mundial.
Las cifras anteriores pueden responder en una parte a que de aquellas personas desempleadas 57% se quedó sin trabajo en 2022, el 30% no tiene a partir de que inició la pandemia y el 13% no tiene empleo desde antes de la contingencia sanitaria.
Mientras que del 69% de aquellos que siguen el mercado laboral y percibieron mejoras en su situación durante 2022, 23% indicó que esta balanza positiva se dio gracias a que buscaron un trabajo diferente al que tenían.
Otros de los factores para considerar que su situación mostró plusvalías son:
- estaban desempleados y consiguieron un trabajo (31%)
- les dieron un aumento de sueldo (31%)
- les brindaron más y mejores prestaciones (27%)
- lograron balancear mejor su trabajo con su vida personal (27%)
- se mantuvieron actualizados y en capacitación constante (21%)
- mejoraron al trabajar desde casa (18%)
- se acomodaron con el esquema híbrido (16%)
- obtuvieron una promoción (13%)
- en su empresa realizaron acciones para cuidar su bienestar físico, emocional y financiero (13%)
Asimismo, 12% dijo que fue por resiliencia, ya que supo tomar lo mejor de la situación; 11% lo atribuye a la capacitación, porque adquirió nuevas habilidades a través del aprendizaje; un 9% señala que fue por su liderazgo, ya que mejoró sus habilidades como líder de un equipo; otro 9% aseguró que fue porque se comprometió más con su carrera profesional y con la compañía; y un 7% porque mejoró sus habilidades y competencias.
Por su parte, los trabajadores que opinan que su situación laboral empeoró con respecto al 2021 (36%, 14% menos que el año pasado) lo atribuyen a:
- no haber conseguido empleo (47%)
- se quedaron sin trabajo (38%)
- ganan menos de lo que ganaba antes (28%)
- no tuvieron ningún tipo de beneficio laboral, ni aumento salarial, ni prestaciones, ni crecimiento (26%)
- no tuvieron ningún tipo de desarrollo profesional (24%)
- no tienen un contrato fijo (14%)
- no tienen prestaciones (13%)
- renunciaron porque el trabajo ya no era lo que esperaba (12%)
Al entrar en detalle sobre las razones por las que consideran que su situación fue peor este año que en 2021, el 35% dijo que por la falta de oportunidades, 11% porque hay un mal liderazgo en su empresa, 7% dice que se debe a la situación económica nacional, el 6% lo atribuye al ambiente laboral tóxico que hay en su centro de trabajo, 4% asegura que en su lugar de trabajo no cuidan su salud mental y otro 4% señaló que es porque no hay empleo en el país.
Aquellos que consideran que su situación laboral se mantuvo igual que hace un año (26%, 1% menos que en 2021) fue por lo siguiente:
- no tuvieron ningún tipo de crecimiento laboral (53%)
- se mantuvieron con prácticamente las mismas condiciones de trabajo (51%)
- no recibieron un incremento salarial (35%)
- no tuvieron retos importantes (22%)
- les faltó motivación (13%)
- quisieron emprender, pero no tomaron la decisión por falta de dinero (9%)
Al explicar por qué consideran que su situación laboral se mantuviera igual a la que tuvieron el año pasado, el 57% dijo que fue porque en la empresa en la que labora no se presentaron oportunidades de crecimiento, un 9% lo atribuye a que no tuvo la capacitación que hubiera querido, un 5% porque no buscó mejores alternativas ni en su actual trabajo ni en otro, un 4% a que no tomó ninguna decisión propia, está en una zona de confort y un 2% señaló que es porque se la pasa postergando sus responsabilidades. El resto, desconoce por qué o mencionó diversas razones.
