Las vacaciones dignas en México ya son una realidad, y ahora, si tienes al menos un año laborando en la misma empresa, ya tienes derecho a 12 días de vacaciones continuos, pues a partir del domingo 01 de enero de 2023, entró en vigor el Decreto por el que se reformaron los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Dicha reforma, publicada en la versión vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 27 de diciembre de 2022, estableció que “las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas de al menos 12 días laborables” continuos, o bien, podrá distribuirlos en la forma y tiempo que lo requiera.
@idconline ¿Conoces la NOM-037 o cómo te beneficia en el trabajo? #empleos #trabajo #nom037 #homeoffice #trabajoencasa #fyp ♬ sonido original - IDConline
Además, por cada año subsecuente de servicios, los días de vacaciones aumentarán en dos días laborables hasta llegar a veinte, y a partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios, lo que significa que ahora, las vacaciones a las que los trabajadores en México tienen derecho queda así:
Años laborados |
Días de vacaciones |
1 |
12 |
2 |
14 |
3 |
16 |
4 |
18 |
5 |
20 |
6 a 10 |
22 |
11 a 15 |
24 |
16 a 20 |
26 |
21 a 25 |
28 |
26 a 30 |
30 |
De acuerdo con la editora Laboral de IDC, Rosario Pérez, “los patrones deben adecuar las relaciones de trabajo respecto a las nuevas reglas aplicables para las vacaciones”.
