El reconocimiento del esfuerzo y el trabajo de los integrantes de un equipo contribuye a generar compromiso y lealtad, aumentar la productividad y disminuir el abandono del trabajo; no obstante, en México el 30% de los trabajadores no considera estarlo recibiendo.
De acuerdo con el termómetro laboral de OCC Mundial de la semana del 20 al 27 de enero, tres de cada 10 empleados no se sienten valorados, 23 que se sienten poco valorados y 20% señaló que solo a veces se perciben así.
Asimismo, respecto a qué acciones podrían llevar a cabo las empresas para reconocer su trabajo y sentirse valorados: el 41% dijo que podrían ofrecerles un crecimiento profesional o desarrollo de carrera, 37% comentó que recibir un aumento de sueldo, 18% mencionó que la organización podría darles bonos de productividad y el 4% dijo que tener flexibilidad, capacitación constante y un ambiente laboral sano influyen en sentirse valorados o no.
