La falta de talento calificado cobra cada vez mayor relevancia, y es que el tema preocupa tanto a las empresas mexicanas quienes han comenzado a considerar la contratación de extranjeros y hay quienes incluso ya abrieron esas vacantes para los trabajadores de otros países.
De acuerdo con una encuesta realizada por el portal de empleo Indeed, a 503 tomadores de decisiones mexicanos, al menos un 80% dijo que considera explorar el talento del mercado extranjero para cubrir funciones en su organización, mientras 54% ya los está buscando por sus habilidades, experiencia y forma de ver el mundo.
El sondeo expuso que una de las habilidades duras más difíciles de encontrar entre los candidatos actuales son:
- idiomas (38%) - muchos hablan otra lengua que no sea la nativa
- criptografía y finanzas (41%)
- ciberseguridad y metaverso (41%)
- desarrollo de software y codificación (39%)
Lo cierto es que a raíz de esta escasez, los tomadores de decisiones consideran que es más valioso contratar a personas que estén dispuestas a aprender y entrenar habilidades debido a la motivación que tienen, reduciendo la importancia de la experiencia relacionada (82%).
En ese contexto, un 67% de los encuestados señaló que en su compañía, busca adentrarse aún más en la digitalización, esto debido a la dificultad de encontrar talento en la región que esté dotado de habilidades blandas y duras adecuadas, y a la estrechez del mercado laboral; por ello, el objetivo es aumentar la automatización en las organizaciones para reducir las funciones necesarias.
Al respecto, la gerente senior de comunicación corporativa de Indeed Latinoamérica, Madalina Secareanu, señaló que los candidatos tienen la oportunidad de desarrollar las habilidades que les faltan para “encontrar mejores oportunidades o tener un plan de carrera más establecido; incluso pueden pensar en abrir sus horizontes a un trabajo en otro país considerando el modelo remoto”.
La experta concluyó en que en México hay habilidades que aún no están del todo construidas respecto a la experiencia o educación de otros países; sin embargo, apuntó a que tener empleados contentos y entusiasmados es importante, pues la motivación y ganas de “aprender es un área de oportunidad para las empresas que quieran implementar planes de carrera o cursos de capacitación que ayuden a los trabajadores a crecer y, al mismo tiempo, al desempeño de la empresa”.
