Entre los principales retos a los que se enfrentarán las áreas de recursos humanos son la retención y atracción del talento
Para este año, el enfoque estratégico de las áreas de Recursos Humanos está dirigido a favorecer el bienestar integral de los trabajadores, según cinco de cada 10 especialistas encuestados en el estudio “Tendencias de Recursos Humanos 2023” de OCCMundial que reveló, la prioridad de las empresas ahora es la salud mental de los colaboradores.
El informe detalló que se desarrollarán programas relacionados con retención y motivación de personal (69%), así como de desarrollo de carrera (49%), transformación digital de la empresa (49%), programas de capacitación continua (40%) y de desarrollo de nuevas habilidades (40%).
No obstante, el estudio realizado a más de 5,900 candidatos indicó que los principales retos a los que se enfrentarán las áreas de recursos humanos son la retención y atracción del talento (83% y 62% respectivamente), la necesidad de ofrecer un buen clima organizacional (42%) y cumplir con las nuevas legislaciones laborales (44%).
Por lo anterior, estos departamento dirigirán esfuerzos hacia la productividad y cumplimiento de objetivos y metas (45%), a la salud mental de los trabajadores (44%), a crear planes de desarrollo de carrera (43%), con la intención de disminuir la rotación de talento (70%), aumentar la productividad (57%) e incrementar la eficacia en el trabajo (41%).
Vale la pena mencionar que el esquema de trabajo que prevalecerá en las compañías será el presencial (54%), seguido por el híbrido (23%) y el remoto (18%); y al menos 6 de cada 10 empresas buscará contrataciones de tiempo completo para cubrir sus puestos laborales, considerando en los candidatos los siguiente puntos:
- inteligencia emocional
- liderazgo
- trabajo en equipo
Adicionalmente, al momento de reclutar, las organizaciones evaluarán habilidades y competencias (78%), experiencia laboral (59%) y estabilidad en empleos anteriores (49%).
OCC señaló en su estudio que “el desarrollo profesional y la mejora salarial son aspectos que demandarán los colaboradores a las empresas en 2023, incluyendo recibir capacitación en nuevas habilidades”, y de forma adicional, los más jóvenes buscarán mejor salario y recibir capacitación en idiomas; los de 31 a 40 años mejores prestaciones y para los mayores de 41 años buen clima laboral.
