Para dar a conocer cómo deben calcularse las utilidades de los trabajadores, a continuación se muestra un ejemplo.
DATOS DE LOS TRABAJADORES
Trabajador
|
Tipo
|
Puesto
|
Días laborados
|
Cuota diaria
|
Salario devengado
|
Salario devengados base para PTU
|
Salario mensual
|
Antonio Vázquez Roa
|
Planta
|
Auxiliar administrativo
|
3651
|
$ 333.33
|
$ 121,665.45
|
$ 121,665.45
|
$ 9,999.90
|
Alex Roma Zarate
|
Planta
|
Agente de ventas
|
3202
|
1,000.00
|
320,000.00
|
320,000.00
|
30,000.00
|
Jennifer López Sánchez
|
Eventual
|
Intendencia
|
3653 y 4
|
207.44
|
75,715.60
|
75,715.60
|
6,223.20
|
Ana Leal Villa
|
Planta
|
Gerente de mercadotecnia
|
3655
|
4,500.00
|
1,642,500.00
|
525,600.00
|
135,000.00
|
Rogelio Vargas Cortés
|
Planta
|
Cobrador
|
315
|
545.00
|
171,675.00
|
171,675.00
|
16,350.00
|
Ángel Alba Ruíz
|
Planta
|
Contador junior
|
350
|
1,200.00
|
420,000.00
|
420,000.00
|
36,000.00
|
María Suárez
|
Eventual
|
Intendencia
|
303
|
241.00
|
7,230.00
|
N/A
|
7,230.00
|
Luis Medel Vieyra
|
Planta
|
Director General
|
3656
|
8,000.00
|
2,920,000.00
|
N/A
|
240,000.00
|
Total
|
2,080
|
|
$ 5,678,786.05
|
$ 1,634,656.05
|
|
||
Notas:
1. Se consideraron 95 días de incapacidad por riesgo de trabajo, ya que son días laborados
2. En ingresos variables tales como comisiones, la base para el cálculo es el promedio de las percepciones obtenidas durante el año
3. El personal eventual participa siempre que tengan un mínimo de 60 días laborados durante el año
4. Se incluyeron los días de incapacidad por maternidad porque se consideran como laborados
5. Los empleados de confianza están limitados en su participación, a razón de un salario máximo (se suman las percepciones obtenidas durante el año por el trabajador sindicalizado con más alto ingreso, o a falta de este, del de planta con más alto ingreso, aumentado en un 20 %). En este caso ($ 1,200.00 x 1.20 = $ 1,440 x 365 = $ 525,600.00)
6. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participan del reparto de utilidades
1. DETERMINACIÓN DEL CÁLCULO DEL MONTO TOTAL DE LA BASE PARA EL REPARTO DE PTU
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
Base gravable 2022 según la declaración anual
|
$ 13'155,000.00
|
Por:
|
Porcentaje de participación señalado en la Sexta Resolución emitida por la Comisión Nacional para la Participación en las Utilidades de las Empresas
|
10 %
|
Igual:
|
PTU a repartir
|
$ 1©315,500.00
|
Más:
|
PTU no reclamada de años anteriores
|
275,000.00
|
Igual:
|
Total PTU a repartir
|
$ 1©590,500.00 |
2. DETERMINACIÓN DE LA PROPORCIÓN DE UTILIDADES EN FUNCIÓN A:
Salarios devengados
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
Total PTU a repartir
|
$ 1,590,500.00
|
Por:
|
Porcentaje a repartir según monto de salarios devengados
|
50 %
|
Igual:
|
PTU a repartir según monto de salarios devengados
|
$ 795,250.00 |
Días laborados
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
Total PTU a repartir
|
$ 1,590,500.00
|
Por:
|
Porcentaje a repartir según número de días laborados
|
50 %
|
Igual:
|
PTU a repartir según días laborados
|
$ 795,250.00 |
3. CÁLCULO DE LOS FACTORES DE UTILIDAD
Salarios devengados
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
PTU a repartir según monto de salarios devengados
|
$ 795,250.00
|
Entre:
|
Total de salarios devengados base PTU
|
1,634,656.05
|
Igual:
|
Factor de utilidad de salarios devengados base PTU
|
0.486493779532 |
Días laborados
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
PTU a repartir según días laborados
|
$ 795,250.00
|
Entre:
|
Total días laborados
|
2,080
|
Igual:
|
Factor de utilidad de días laborados
|
382.3317307692 |
4. DETERMINACIÓN INDIVIDUAL DE UTILIDADES SEGÚN DÍAS LABORADOS
Trabajador
|
Factor días laborados
|
Días laborados
|
PTU por días laborados
|
Antonio Vázquez Roa
|
382.3317307692
|
365
|
$ 139,551.08
|
Alex Roma Zarate
|
382.3317307692
|
320
|
122,346.15
|
Jennifer López Sánchez
|
382.3317307692
|
365
|
139,551.08
|
Ana Leal Villa
|
382.3317307692
|
365
|
139,551.08
|
Rogelio Vargas Cortés
|
382.3317307692
|
315
|
120,434.50
|
Ángel Alba Ruíz
|
382.3317307692
|
350
|
133,816.11
|
Total
|
|
2,080
|
$ 795,250.00
|
5. DETERMINACIÓN INDIVIDUAL DE UTILIDADES SEGÚN SALARIOS DEVENGADOS
Trabajador
|
Factor salarios devengados
|
Salario devengado PTU
|
PTU por salarios devengados
|
Antonio Vázquez Roa
|
0.486493779532
|
$ 121,665.45
|
$ 59,189.48
|
Alex Roma Zarate
|
0.486493779532
|
320,000.00
|
155,678.01
|
Jennifer López Sánchez
|
0.486493779532
|
75,715.60
|
36,835.17
|
Ana Leal Villa
|
0.486493779532
|
525,600.00
|
255,701.13
|
Rogelio Vargas Cortés
|
0.486493779532
|
171,675.00
|
83,518.82
|
Ángel Alba Ruíz
|
0.486493779532
|
420,000.00
|
204,327.39
|
Total
|
|
$ 1,634,656.05
|
$ 795,250.00 |
6. DETERMINACIÓN INDIVIDUAL TOTAL DE UTILIDADES REPARTIBLES POR TRABAJADOR SEGÚN PROYECTO
Trabajador
|
PTU por días laborados
|
PTU por salarios devengados
|
PTU repartible
|
Antonio Vázquez Roa
|
$ 139,551.08
|
$ 59,189.48
|
$ 198,740.56
|
Alex Roma Zarate
|
122,346.15
|
155,678.01
|
278,024.16
|
Jennifer López Sánchez
|
39,551.08
|
36,835.17
|
176,386.25
|
Ana Leal Villa
|
139,551.08
|
255,701.13
|
395,252.21
|
Rogelio Vargas Cortés
|
120,434.50
|
83,518.82
|
03,953.32
|
Ángel Alba Ruíz
|
133,816.11
|
204,327.39
|
38,143.50
|
Total:
|
$ 795,250.00
|
$ 795,250.00
|
$ 1,590,500.00 |
7. DETERMINACIÓN DEL TOPE DE TRES MESES DE SALARIO
Nombre del trabajador
|
Salario mensual
|
Número de meses
|
Tope de tres meses de salario
|
Antonio Vázquez Roa
|
$ 9,999.90
|
3
|
$ 29,999.70
|
Alex Roma Zarate
|
30,000.00
|
3
|
90,000.00
|
Jennifer López Sánchez
|
6,223.20
|
3
|
18,669.60
|
Ana Leal Villa
|
135,000.00
|
3
|
405,000.00
|
Rogelio Vargas Cortés
|
16,350.00
|
3
|
49,050.00
|
Ángel Alba Ruíz
|
36,000.00
|
3
|
108,000.00 |
8. DETERMINACIÓN DEL TOPE DE PROMEDIO LEGAL DE PTU
Trabajador
|
Utilidades recibidas
|
|||
2020
|
2021
|
2022
|
Tope promedio legal de PTU
|
|
Antonio Vázquez Roa
|
$ 210,458.00
|
$ 50,000.00
|
$ 92,000.00
|
$ 117,486.00
|
Alex Roma Zarate
|
158,900.00
|
56,800.00
|
85,135.00
|
100,278.33
|
Jennifer López Sánchez
|
|
11,500.00
|
1,250.00
|
6,375.001
|
Ana Leal Villa
|
45,000.00
|
100,000.00
|
53,021.00
|
66,007.00
|
Rogelio Vargas Cortés
|
|
|
|
0.002
|
Ángel Alba Ruíz
|
36,090.00
|
27,001.00
|
12,560.00
|
25,217.00
|
Notas:
1. Atendiendo al principio general de derecho que reza: “nadie está obligado a lo imposible”, y al de justicia social que impera en materia laboral, para obtener el promedio de PTU recibida en los últimos tres años, se debe sumar el importe de utilidades recibidas por ese colaborador y dividirlo entre dos. Así, el patrón estará en la posibilidad de hacer la comparación referida en la nueva fracción VIII del numeral 127 de la LFT
2. Este trabajador ingresó en el 1o. de enero de 2022, por ello no recibió PTU en años previos por eso su promedio de PTU es $ 0.00
9. COMPARATIVA PARA DETERMINAR LA PTU A PAGAR
Trabajador
|
PTU repartible
|
Tope de
|
PTU a pagar después del comparativo
|
Remanente de PTU
|
|
Salario de tres meses
|
Promedio legal de PTU
|
||||
Antonio Vázquez Roa
|
$ 198,740.56
|
$ 29,999.70
|
$ 117,486.00
|
$ 117,486.00
|
$ 81,254.56
|
Alex Roma Zarate
|
278,024.16
|
90,000.00
|
100,278.33
|
100,278.33
|
177,745.83
|
Jennifer López Sánchez
|
176,386.25
|
18,669.60
|
6,375.00
|
18,669.60
|
157,715.65
|
Ana Leal Villa
|
395,252.21
|
405,000.00
|
66,007.00
|
395,252.21
|
0.00
|
Rogelio Vargas Cortés
|
203,953.32
|
49,050.00
|
0.00
|
49,050.00
|
154,903.321
|
Ángel Alba Ruíz
|
338,143.50
|
108,000.00
|
25,217.00
|
108,000.00
|
230,143.50
|
Total
|
$ 1,590,500.00
|
|
|
$ 788,736.14
|
$ 801,763.862
|
Notas:
1. Como este trabajador ingresó en el 1o. de enero de 2022, no recibió PTU en años previos por eso su promedio de PTU es $ 0.00, de ahí que solo se tome el tope de tres meses de salario
2. Esta cantidad debe conservarse porque al tener la naturaleza de PTU es propiedad de los trabajadores; por ende, el patrón no la puede tocar
