La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), los mexicanos son quienes más horas trabajan a la semana en América Latina, y aunque esto podría cambiar con la reforma de ley para disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales y dos días de descanso obligatorio, los trabajadores consideran poco probable que las empresas adopten el esquema.
De acuerdo con una encuesta realizada a 8 mil usuarios por OCCMundial, el 44% trabaja más de 48 horas a la semana, 34% labora 48 horas y 22% menos de 48 horas, por ello, el 88% de los encuestados aseguró que la reducción de tiempo en las jornadas laborales “impactaría de manera positiva al país”.
El debate de la Cámara de Diputados sobre la reforma laboral que se realizará en septiembre de 2023 supone un reto para las compañías, ya que aunque el 94% de los trabajadores está a favor de la propuesta, 67% considera poco o algo probable que las empresas aprueben el modelo, y 3 de cada 10 considera reducir la jornada laboral tendrá ajustes en la compensación económica.
Sobre esa línea, 3% de los encuestados dijo estar en contra del modelo, mientras 3% ni siquiera sabe del tema, asimismo, 11% aseguró que es imposible que las empresas implementen el modelo y apenas un 22% lo ve muy factible, de hecho, 8 de cada 10 agregó que esto impactaría de manera positiva a las organizaciones.
No obstante, 11% señaló que las empresas se mantendrían igual que ahora, 5% dijo que el impacto al desarrollo empresarial sería negativo y otro 5% no sabe, aunque de forma personal, el 77% de los encuestados indicaron que la reducción de los horarios laborales les permitiría pasar más tiempo con la familia, al 64% disminuir el estrés y 52% tendría más tiempo para descansar.
Por su parte, 37% podría retomar sus actividades de entretenimiento y 36% podría realizar proyectos de emprendimiento, ya que podrían equilibrar la vida laboral y personal, tendrían una mejor calidad de vida, disminuiría el agotamiento, el estrés, la rotación de personal y aumentaría la productividad y sentimiento de compromiso con la compañía.
Lo cierto es que los retos son mayúsculos, ya que eso implica reorganización de horarios laborales, resistencia al cambio, reducción salarial, costos adicionales para las empresas, por ello, 29% de los trabajadores no cree que en su centro de trabajo reduzcan la jornada laboral, y 35% desconoce si se harían ajustes salariales.
