En redes sociales es donde principalmente se da este problema, por eso, se recomienda mejor buscar trabajo en plataformas formales
Con la necesidad que tienen muchas personas para conseguir trabajo, hay quienes se aprovechan de la situación para estafar a la gente a través de vacantes laborales falsas, el suceso no solo ocurre con anuncios en postes como “vende perfumes” o “trabaja desde casa embolsando”, sino también en internet, especialmente en redes sociales.
De acuerdo con el director de Soluciones de Talento de Grupo Adecco, Alberto del Castillo, desde hace 8 años “las redes sociales como Facebook, Instagram, Twitter, TikTok e inclusive WhatsApp y Telegram, se convirtieron” en las principales opciones para buscar empleo; sin embargo, recomendó “tener la capacidad de reconocer vacantes falsas”, ya que las hay de 2 tipos.
La vacante falsa en una empresa real, para ello hay que asegurarse que la organización sí está anunciando la vacante, eso requiere comunicarse directamente con la empresa, verificar la dirección del correo y enlaces que solicitan o envían información; y otra es la vacante falsa en una empresa falsa, una forma de corroborarlo es cuando no tiene presencia en línea.
El experto señaló que aprender a detectarlas es fundamental “para mantener la seguridad de los datos personales y evitar perder tiempo, dinero y esfuerzo”, la ventaja es que hay algunas señales que puede ayudar a identificar este tipo de vacantes y así evitar caer en ellas:
- no indican nombre de la empresa, quién atiende las solicitudes y no hay información de contacto o el resumen del puesto
- solicitan dinero por el proceso de reclutamiento
- carecen de ortografía y gramática; una empresa formal no se permite errores de puntuación y redacción
- se ofrece un salario superior al promedio
- solicitan información personal antes de una entrevista sin un aviso de privacidad
- solicitan dinero por el proceso de reclutamiento
- citan para entrevistas en lugares que no necesariamente son la empresa o ni siquiera están bajo la dirección de la compañía
De acuerdo con el director de Soluciones de Talento de Grupo Adecco, “es necesario revisar con detenimiento las ofertas laborales antes de compartirlas con redes de contactos”, y de preferencia, buscar empleo en bolsas de trabajo oficiales, o en los sitios oficiales de las empresas.
