Los adultos mayores ocupan el 5% de la fuerza laboral de México, según cifras de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE). Este panorama apertura varios debates que van sobre la eficiencia de los sistemas de pensiones hasta la discriminación en las vacantes y actividades en las empresas que laboran.

En este capítulo nos centraremos en este último caso y cómo los patrones deben evitar cometer actos discriminatorios hacia estas personas.