Dicen que los jóvenes son más susceptibles a la violencia laboral, aunque la respuesta está en que tal vez la normalizan menos que las generaciones más grandes, de hecho, un estudio reciente de la empresa MIDOT indicó que las personas nacidas después del año 2000, conocida como la Generación Z o “true-gen” perciben más violencia en lo que otros refieren como “bromas”.
El análisis “Violencia en el Trabajo: Diferencias generacionales” realizado por la project manager de MIDOT, Jeanine Arbitman, expuso que los trabajadores más jóvenes experimentan una creciente preocupación por la “violencia laboral” en su trabajo, sufriendo acoso psicológico y agresiones verbales que incluyen amenazas o ataques.
Citando datos de la Organización Mundial de la Salud, la empresa mencionó que este problema laboral “impacta anualmente a 2 millones de trabajadores”, debido a que “es una generación con valores y sensibilidades únicos”, ya que perciben los problemas de manera diferente, pues “están acostumbrados a poder encontrar lo que necesitan por sí mismos y a cuestionar”, dijo la experta.
El estudio que recopiló datos de 25 mil 528 candidatos en 14 países de América Latina, detalló que las generaciones mayores están menos en sintonía con dichos problemas, lo que hace no estén en sintonía de lo que es la violencia laboral, por ello, el 70% de la Generación Z considera crucial atender problemáticas como la discriminación, acoso y hostigamiento.
Asimismo, los jóvenes consideran que las personas aprovecharían la oportunidad adecuada para sobornar, robar o engañar porque piensan, los líderes de otras edades son más deshonestos, no obstante, en lugar de merecer un castigo, confían en que la solución es la “indulgencia”, el 45% está “dispuesto a perdonar estas ofensas”.
No obstante, los trabajadores pertenecientes a la Generación Z admitieron 5 veces más que ocupan su tiempo de trabajo en cosas que no deberían, ya que pasan al menos 2 horas al día navegando por internet por asuntos no laborales, ya que “priorizan la armonía y la colaboración en el lugar de trabajo y creen que el perdón es necesario”.
Por lo anterior, el Managing Director de MIDOT, Fernando Calderón, aseguró que para “trabajar de manera efectiva con Gen Zers, es esencial reconocer su enfoque de trabajo colaborativo, flexible y pragmático, junto con su preferencia por la comunicación directa, la autenticidad, la relevancia y el autocuidado”.
