Cómo garantizar la inclusión en tu equipo de trabajo

De acuerdo con el INEGI, una de cada 20 personas en  México se identifica como población LGBT+, esta estadística, apuntó Zurich, es solo una de las razones por las que  las empresas deben apuntar cada vez más hacia la creación de espacios de trabajo más diversos e  inclusivos. 

En ese sentido, la firma compartió cinco prácticas para lograr este objetivo en tu equipo: 

1. Garantiza espacios seguros. Los trabajadores se sentirán más inspirados para desarrollar sus  funciones y aspiraciones profesionales si los espacios donde laboran son seguros y les dan la  oportunidad de aportar su visión. Promover esta gran variedad de orígenes, ideas y talentos resultará positivo para tu empresa, pues prosperarán la empatía, la innovación y la creatividad

2. Crea comités. Muchas empresas cuentan con comités de Diversidad e Inclusión, que permiten  a sus integrantes crear redes de apoyo y compartir experiencias entre ellos y con otras  personas, así como dar visibilidad a temas que consideran relevantes. El primer paso para  establecer políticas concretas es escuchar y entender lo que necesita cada uno de tus equipos

3. Organiza iniciativas internas. Una buena manera de involucrar a tus colaboradores en tus  objetivos, es organizar e invitarlos a eventos, talleres, pláticas y foros, no solo en junio sino  durante todo el año. Esto, además de generar concientización de las diversidades de identidad  de género y orientación sexual, les ayudará a nutrir su mente al entender nuevas perspectivas

4. Establece alianzas externas. Además de tus colaboradores, puedes establecer alianzas a  largo plazo hacia afuera de tu empresa con terceros como otras organizaciones y asociaciones.  Por ejemplo, puedes investigar si existe algún comité de Diversidad e Inclusión en tu sector,  redes empresariales o certificaciones a los que sea posible unirte o aplicar

5. Aprovecha la comunicación.Cuando tu mensaje es congruente,tus canales de comunicación, desde tu correo institucional hasta tus redes sociales, se vuelven una gran herramienta para comunicar tus políticas y tus iniciativas, así como para conectar con las personas y promover  el respeto. Puedes valerte de infografías, artículos informativos, estudios de interés, entre otros  

“Lo que entendemos como Diversidad e Inclusión debe ser algo intrínseco de las empresas, es decir,  formar parte de su estrategia y de su actuar diario. En Zurich, trabajamos para tener un ambiente  inclusivo orientado a promover el respeto y la igualdad de oportunidades, pues sabemos que  formamos parte de una gran comunidad con un objetivo en común y en cuya diversidad encontramos  nuestra principal fortaleza”, añadió Sandra Jaime, Directora de Recursos Humanos de Zurich México.