Lo que entendemos como diversidad e inclusión debe ser algo intrínseco de las empresas, es decir, formar parte de su estrategia y de su actuar diario
De acuerdo con el INEGI, una de cada 20 personas en México se identifica como población LGBT+, esta estadística, apuntó Zurich, es solo una de las razones por las que las empresas deben apuntar cada vez más hacia la creación de espacios de trabajo más diversos e inclusivos.
En ese sentido, la firma compartió cinco prácticas para lograr este objetivo en tu equipo:
1. Garantiza espacios seguros. Los trabajadores se sentirán más inspirados para desarrollar sus funciones y aspiraciones profesionales si los espacios donde laboran son seguros y les dan la oportunidad de aportar su visión. Promover esta gran variedad de orígenes, ideas y talentos resultará positivo para tu empresa, pues prosperarán la empatía, la innovación y la creatividad
2. Crea comités. Muchas empresas cuentan con comités de Diversidad e Inclusión, que permiten a sus integrantes crear redes de apoyo y compartir experiencias entre ellos y con otras personas, así como dar visibilidad a temas que consideran relevantes. El primer paso para establecer políticas concretas es escuchar y entender lo que necesita cada uno de tus equipos
3. Organiza iniciativas internas. Una buena manera de involucrar a tus colaboradores en tus objetivos, es organizar e invitarlos a eventos, talleres, pláticas y foros, no solo en junio sino durante todo el año. Esto, además de generar concientización de las diversidades de identidad de género y orientación sexual, les ayudará a nutrir su mente al entender nuevas perspectivas
4. Establece alianzas externas. Además de tus colaboradores, puedes establecer alianzas a largo plazo hacia afuera de tu empresa con terceros como otras organizaciones y asociaciones. Por ejemplo, puedes investigar si existe algún comité de Diversidad e Inclusión en tu sector, redes empresariales o certificaciones a los que sea posible unirte o aplicar
5. Aprovecha la comunicación.Cuando tu mensaje es congruente,tus canales de comunicación, desde tu correo institucional hasta tus redes sociales, se vuelven una gran herramienta para comunicar tus políticas y tus iniciativas, así como para conectar con las personas y promover el respeto. Puedes valerte de infografías, artículos informativos, estudios de interés, entre otros
“Lo que entendemos como Diversidad e Inclusión debe ser algo intrínseco de las empresas, es decir, formar parte de su estrategia y de su actuar diario. En Zurich, trabajamos para tener un ambiente inclusivo orientado a promover el respeto y la igualdad de oportunidades, pues sabemos que formamos parte de una gran comunidad con un objetivo en común y en cuya diversidad encontramos nuestra principal fortaleza”, añadió Sandra Jaime, Directora de Recursos Humanos de Zurich México.
