¿Las empresas mexicanas son inclusivas con la comunidad LGBT?

En el contexto del mes del orgullo LGBT, algunas empresas en México se han sumado a la iniciativa para mejorar los ambientes laborales para las personas de la comunidad, tanto que un 65% de 4 mil 800 usuarios encuestados por OCCMundial aseguraron que en su centro de trabajo no hay discriminación para reclutar personal.

No obstante, un 24% indicó que aún hay un largo camino por recorrer en materia de inclusión laboral, de hecho, un 6% enfatizó en que las personas no tienen las mismas oportunidades y 9% ni siquiera sabe qué sucede dentro de su organización, pero resalta que 6 de cada 10 confiaron en que las personas de la comunidad tienen las mismas oportunidades profesionales.

¿Qué es lo que hacen las compañías para promover la inclusión? 32% compartió que se establecen “políticas de no discriminación y equidad de empleo”, 21% añadió que hay una cultura de trabajo diverso e inclusivo, 12% refirió que en su trabajo se hacen pláticas de sensibilización, 9% dijo que se toman acciones por el mes del orgullo y 6% participó en actividades de apoyo a la comunidad.

Asimismo, los profesionistas mexicanos indicaron que con motivo de la celebración del mes del orgullo LGBT+, 14% de los participantes dijo que en sus organizaciones realizan acciones para celebrar el pride, pero 60% no hace nada para celebrar el mes y 26% lo desconoce.

Sobre el nivel de diversidad e inclusión en los centros de trabajo, el 56% de los encuestados señaló que en su empresa sí hay colaboradores de la comunidad, 28% lo desconoce y 16% aseguró que no hay, de hecho, solo el 43% confesó que en su empresa hay una política clara de inclusión y diversidad laboral, pero 3 de cada 10 no lo cree así y 27% tiene desconocimiento al respecto.

Y, ¿qué pasa si en un centro de trabajo se dan casos de discriminación? El sondeo de OCC expuso que el 36% de los encuestados reveló que en su empresa no existe un área para los colaboradores en donde se les ayude a solventar una situación de este tipo, en contraste, 34% aseguró que sí tienen una instancia en su compañía y 29% lo desconoce.