Trabajadores jóvenes, más susceptibles a la violencia laboral

Los trabajadores más jóvenes son más propensos a sufrir violencia laboral, de acuerdo con datos del l Instituto Nacional para la Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH por sus siglas en inglés), los colaboradores de menos de 25 años son más propensos a sufrir acoso psicológico, agresiones verbales o conductas inapropiadas que les generan estrés y ansiedad.

A través de un comunicado fechado al 4 de julio de 2023, la empresa MIDOT reconoció que este tipo de empleados se exponen a situaciones nuevas y peligrosas que los hacen sentir vulnerados debido a su “relativa falta de experiencia y conocimiento sobre cómo prevenir y responder ante este entorno”.

Datos recopilados de la Organización Mundial de la Salud (OMS) por la multinacional, expusieron que la violencia laboral impacta anualmente a 2 millones de trabajadores, pero la afectación es más en la población más joven, pues es más sensible a la violencia, indicó la project manager en MIDOT y autora de “Violencia en el Trabajo: Diferencias generacionales”, Jeanine Arbitman.

Su análisis detalló que los actos de violencia laboral son 2 veces más comunes en la Generación Y que la Generación X, y 2 veces y media más frecuentes entre la Generación Z, sobre esta última, consideran que los líderes de mayor edad son más propensos a sobornar, robar o engañar porque son “más deshonestos”.

Además, el Managing Director de MIDOT, Fernando Calderón, indicó que la generación Z tiene más conciencia sobre la equidad, el medio ambiente, la honestidad y el bienestar, y para impulsar la integridad laboral en las empresas y eliminar la violencia, el experto recomienda lo siguiente:

1. los empleadores se aseguren de que todos los trabajadores son conscientes de lo que constituye la violencia laboral; considerar espacios, charlas y un espacio para expresarse sobre el tema
2. comprender que ante un incidente laboral donde el empleado siente que sufre algún tipo de abuso, amenaza o ataque y esto le genere miedo, ansiedad e inestabilidad, contar con canales directos y confiables para denunciar alguna situación
3. abordar la violencia laboral con un enfoque multifacético que incluya educación y capacitación sobre estrategias, políticas y procedimientos de prevención y atención a la seguridad de los trabajadores, así como brindar servicios de apoyo para quienes han sufrido violencia