De enero a febrero de 2023 ingresaron 6.1 millones de migrantes a México, de los cuales solo a 11,091 se les expidieron y entregaron tarjetas de residente temporal y a 12,398 permanentes, en tanto hay 70,526 en situación migratoria irregular, indicó el Boletín Mensual de Estadísticas Migratorias 2023 del Registro e Identidad de Personas (UPMRIP).
Lo anterior ha hecho que cada vez más empresas en el país se muestren interesadas en contratar trabajadores extranjeros, sin embargo, el despacho de consultores legales mexicanos, Sánchez Devanny, recordó que es necesario que estas compañías cuenten con una constancia de inscripción de empleador, la cual emite el Instituto Nacional de Migración (INM).
Este documento permite tener un registro y control de aquellas empresas que ofertan trabajo a extranjeros y les permiten iniciar un proceso de visado para esos posibles empleados, en tanto los migrantes, de acuerdo a la Ley de Migración y su reglamento, tienen que notificar sobre su cambio de domicilio, trabajo y estado civil, esto para que el INM tenga un mejor manejo y seguimiento del flujo migratorio en el país.
No obstante, la firma legal también recordó que con la pandemia, estos trámites cambiaron, y desde mayo de 2020, la Secretaría de Gobernación (Segob) puso en vigor un acuerdo que señala la suspensión de varios términos y plazos en algunos trámites y obligaciones migratorias, como el transitorio tercero, que señalaba “se suspendían la renovación de las tarjetas de residencia temporal de los extranjeros”.
Al respecto, el Asociado en temas laborales de Sánchez Devanny, Stefan Jiménez Cortés, añadió que desde 2020 no se tiene un plazo forzoso para “la renovación de las tarjetas de residencia de extranjeros, ya que estas siguen suspendidas”, además, no todos los trámites fueron suspendidos, ya que las que “atienden a flujos migratorios y puntos de internación se mantienen”.
Esto, señaló el experto, presenta una ventaja ya que “antes, si el extranjero no renovaba su tarjeta de residente temporal, previo a su vencimiento, generaba una pérdida de la antigüedad, por haber incurrido en el incumplimiento de esta obligación y también tendría que haber pagado una multa que se llama regularización de situación migratoria”.
En tanto, la constancia de inscripción de empleador que deben tramitar las compañías se debe renovar anualmente, y esta va ligada a la declaración anual, por lo que es importante que las empresas que deseen obtenerla “estén al corriente con sus obligaciones fiscales”.
