En la empresa depositamos quincenalmente la misma cantidad de salario a los trabajadores, independientemente de los días que tenga el mes; sin embargo, el contador nos indicó que eso es incorrecto, porque en los meses de 31 días, el segundo pago debe considerar un día más (16 días en total). Nos pueden orientar
El salario puede fijarse por día, semana, catorcena, quincena o mes, y su entero no debe exceder de una semana para los empleados que desempeñen una labor de carácter material, o de 15 días para los demás casos.
Por lo que son dos cosas distintas: la determinación del monto de la remuneración y la periodicidad de su pago (arts. 88 y 89, último párrafo, LFT).
Una de las formas más comunes de fijar los salarios en los contratos individuales es señalándolos mensualmente, con su entrega en dos exhibiciones.
De ahí que, para verificar que ustedes pagan correctamente a sus colaboradores deben analizar lo establecido en el contrato individual de trabajo; esto es, si se pactó un sueldo mensual, deben asumir que independientemente de los días que tengan los meses del año, siempre se cubrirá exactamente la misma suma de salario; por el contrario, si se fijó el salario diario, el pago debe ser conforme a los días del mes (28, 30 o 31).
Lo anterior conforme a la jurisprudencia de título SALARIO MENSUAL. FORMA DE COMPUTARLO, Registro digital 171616, la cual indica que en los casos en que el salario del trabajador se fija mensualmente, no existe razón para aumentar el correspondiente al día 31, porque está incluido en la remuneración, con independencia de la forma en que se pague; es decir, por semana o quincena.
