A través de la capacitación constante no solo se fortalece la posición de una empresa en el mercado del nearshoring, sino que también la posiciona para liderar e innovar en su sector
El nearshoring se ha convertido en una estrategia clave en el actual auge del comercio internacional y para aprovechar esto al máximo, es importante la conformación de equipos de trabajo bilingües, señaló la CEO y cofundadora de Dexty, Elizabeth Bulas.
“Dominar el inglés no solo aumenta la competitividad, sino que también amplía las posibilidades de crecimiento en el panorama económico global”, destacó.
Detalló que una economía industrializada no bastará para aprovechar la llegada de empresas extranjeras, se requiere de tener al talento listo, además de generar entornos seguros de trabajo y negocio.
“No será suficiente con ser un imán de inversión, se necesitará contar con las condiciones para enfrentar y sostener los retos que la llegada de ese capital representa. Las empresas comenzarán a dar importancia a la atracción del talento perfectamente capacitado”
Señaló que las inversiones extranjeras dan lugar a una competencia intensa por trabajadores calificados. Sin embargo, también pueden ser las mismas compañías las que se sumen a brindar la capacitación de los trabajadores. El estudio ”Escasez de Talento”, de Manpower Group revela que en México el 64% de los empleadores no encuentra el talento que requiere en el momento que lo necesita.
¿Por qué es importante capacitar a nuestros empleados?
La firma indicó que en el entorno dinámico y competitivo del nearshoring, brindar capacitación continua a los trabajadores será un pilar fundamental para el éxito empresarial. La evolución constante de las tecnologías y las demandas cambiantes de los clientes requieren que las empresas mantengan a sus equipos actualizados y preparados para abordar los nuevos desafíos globales.
Pues explicó, la inversión en desarrollo profesional no solo permite a los trabajadores adquirir habilidades frescas y relevantes, sino que también fomenta un ambiente de aprendizaje y mejora continua. Al dotar a los empleados con las herramientas y conocimientos necesarios para mantenerse al tanto de las últimas tendencias y mejores prácticas, las empresas podrán lograr una ventaja competitiva sólida.
La capacitación en idiomas, tecnologías y habilidades blandas no solo impulsa la eficiencia operativa y la calidad del trabajo, sino que también aumenta la moral y la satisfacción del talento, lo que a su vez se traduce en retención.
“En última instancia, el enriquecimiento de los equipos a través de la capacitación constante no solo fortalece la posición de una empresa en el mercado del nearshoring, sino que también la posiciona para liderar e innovar en su sector”, concluyó.
