El bienestar laboral es un tema de creciente relevancia en el mundo actual, donde los trabajadores enfrentan desafíos constantes en su vida profesional y personal. La salud mental y física de los empleados se ha convertido en una prioridad para las empresas, ya que se ha demostrado que afecta directamente a la productividad y al compromiso de los trabajadores. En este contexto, surge una pregunta importante: ¿qué prefieren los trabajadores, un mejor salario o un entorno laboral que promueva su bienestar?
Según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año se pierden 12,000 millones de días de trabajo en todo el mundo debido a la depresión y la ansiedad. Esto no solo tiene un impacto negativo en la salud de los trabajadores, sino que también conlleva un costo económico significativo, casi un billón de dólares anuales. Estas cifras ponen de manifiesto la importancia de abordar el bienestar laboral como una inversión en la salud de los trabajadores y en la productividad de las empresas.
En el caso de México, antes de la pandemia, el país ya enfrentaba altos niveles de estrés laboral, con al menos el 75% de los trabajadores padeciendo esta condición. Esta situación superaba los niveles de estrés laboral en China y Estados Unidos. Sin embargo, la pandemia trajo un cambio en la mentalidad de los trabajadores mexicanos. Según el informe anual Work Trend Index de Microsoft, el 71% de los trabajadores en México ahora prioriza su salud y bienestar por encima del trabajo, en comparación con el período previo a la pandemia.
Esta tendencia hacia la priorización del bienestar laboral se ha convertido en una constante en la vida de los trabajadores. Además, los empleados están adoptando tecnologías que les permiten acceder a experiencias personalizadas relacionadas con su bienestar. Esto plantea un desafío y una oportunidad para las empresas, ya que deben adaptarse a esta nueva realidad y ofrecer soluciones que promuevan el bienestar de sus empleados.
¿Qué deben ofrecer las empresas para mejorar el bienestar laboral?
De acuerdo con Paynom la necesidad de las empresas de mejorar sus prácticas laborales se basa en cuatro pilares:
- tecnología
- inclusión financiera
- educación continua
- teletrabajo
El fundador y CEO de Paynom, Aroldo Dovalina, destacó la importancia del salario emocional, que incluye retribuciones no monetarias como horarios flexibles y apoyos para enfrentar dificultades financieras.
Las empresas que implementan plataformas de bienestar laboral pueden reducir la rotación de personal y aumentar la productividad de los empleados. Además, la confianza de los trabajadores en la marca se fortalece, lo que tiene un impacto positivo en la reputación de la empresa.
