Ante la necesidad de encontrar un trabajo o ingreso extra que permita a los mexicanos mejorar su calidad de vida, pueden llegar a ser víctimas de estafas, y es que en los últimos meses ha crecido el número de vacantes falsas que son difundidas a través de mensajes por redes sociales como WhatAspp, Telegram, Instagram y Facebook, así como por SMS. ¿Cómo detectarlas? Puedes hacerlo si recibes un mensaje como el siguiente.
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Para abordar y atender el tema, además de alertar a los mexicanos a no caer en este tipo de estafas, OCCMundial realizó su encuesta “Termómetro Laboral” para conocer la opinión y conocimiento que tienen los trabajadores en el país sobre esta situación, y las medidas que pueden tomar para evitar el robo de su información o incluso dinero.
El 45% de los 3 mil 174 trabajadores encuestados dijo que es más común recibir vacantes de trabajo falsas a través de servicios de mensajería móvil, donde los estafadores tienen éxito ya que es “complicado rechazar o desaprovechar la supuesta oportunidad laboral”, en tanto, un 33% dijo que las redes sociales son el medio que los estafadores usan.
Si bien, hasta ahora el 31% de los participantes aseguró que no ha caído en este tipo de ofertas de empleo falsas y ni siquiera ha tenido acercamientos a ellas, mientras un 18% añadió que recibe vacantes falsas una o 2 veces por semana, por lo que ha tenido que cambiar sus medios de contacto.
En tanto, otro 29% comentó que ha tenido encuentros esporádicos en los que ha detectado, lo que buscan los estafadores es:
- pagos para iniciar un proceso de colocación, agendar entrevistas o asegurar una contratación
- exigen depósitos bancarios para finalizar el proceso de contratación o proporcionar credenciales de empleado
- recolectan información personal y/o sensible de los interesados
¿Cómo detectar una vacante fraudulenta?
OCC dio algunas recomendaciones para no caer en este tipo de estafas:
- la oferta de trabajo no incluye información de contacto válida o de la empresa
- la vacante promete salarios elevados o beneficios excepcionales y no requiere experiencia previa o habilidades específicas
- la propuesta tiene errores gramaticales y ortográficos en el anuncio
- plantean entrevistas en lugares extraños o en horarios inusuales e incluso visitar un sitio web extraño
