El aguinaldo es un derecho de todos los trabajadores formales, contemplado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) misma que establece que dicho pago tiene como fecha límite el último minuto del 19 de diciembre de 2023.
Al respecto, Salvador De Antuñano, Director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México comparte información relevante si el patrón hace un pago incompleto, no cubre la prestación o lo hace de forma extemporánea, los trabajadores tienen derecho a presentar su reclamo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Al respecto, el coordinador de las secciones de seguridad social y laboral de IDC, José Juan Ríos, recalcó que la Profedet probablemente llamará al patrón a una revisión y en caso de que el incumplimiento no se subsane; esta les llamará a conciliación y en caso de no llegar a un acuerdo, el trabajador tendrá que presentar una demanda ante los tribunales laborales respectivos.
Para los patrones que no cumplan con el pago del aguinaldo, que lo otorguen incompleto o de forma tardía, la ley contempla una multa por el equivalente de 50 a 5,000 veces la UMA es decir de 5,187 a 518,700 pesos.
El experto subrayó que no se puede pagar en partes ni en especie, es decir, con mercancías, vales de despensa u otro tipo de prestación u artículo.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Adecco destacó que todos los trabajadores tienen derecho al aguinaldo, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales o trabajadores del campo.
Agregó que la remuneración aplica también para los comisionistas laborales, los agentes de comercio y de seguros, los vendedores y otros semejantes, al ser considerados por la Ley Federal del Trabajo como trabajadores de la empresa a la cual están prestando sus servicios.
La excepción son las personas contratadas por honorarios, que se consideran prestadores de ciertos servicios bajo un contrato civil y, por ende, no tienen derecho al aguinaldo, a menos que puedan comprobar que prestan su servicio a un solo empleador y que cubren la jornada máxima legal de ocho horas diarias.
¿El aguinaldo es libre de impuestos y de descuento?
De acuerdo con la fracción XI del artículo 109 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), el aguinaldo no está gravado con este impuesto siempre y cuando no rebase los 30 días de salario mínimo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Se calcula con base en el sueldo diario que percibe cada empleado; se divide el sueldo mensual entre 30 días y el resultado obtenido se multiplica por los días que corresponden, contemplando que como mínimo se deben dar 15 días de salario
Por último, Adecco indicó que los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren trabajando o no a la fecha de liquidación del aguinaldo, se les debe pagar la parte proporcional del tiempo trabajado.
