Según Deloitte, el 72% de los empleados considera que el bienestar es una prioridad
Las organizaciones están navegando por aguas donde la flexibilidad y el bienestar del empleado se erigen como faros guía, y en que las encuestas de clima organizacional se consolidan como instrumentos esenciales, brindando a las empresas un análisis preciso de la satisfacción laboral, la colaboración y otros aspectos cruciales de la experiencia del empleado.
Ante ese panorama la firma Potentor enumeró 4 tendencias claves que deben estar bajo el radar de reclutadores y trabajadores este año.
Flexibilidad como Norma: trabajando más allá de las fronteras tradicionales
Una ola imparable de cambio está transformando el concepto mismo de trabajo. Desde la perspectiva de Potentor, plataforma líder de HR Tech, surge con fuerza la tendencia de la flexibilidad como norma. Los empleados anhelan la capacidad de esculpir sus jornadas laborales desde cualquier rincón del mundo y en horarios que se adapten a sus necesidades individuales.
Esta demanda creciente no solo refleja un cambio en la percepción del trabajo, sino también en las estrategias de atracción y retención de talento. Aquellas empresas que abracen modelos de trabajo remoto y horarios flexibles estarán mejor posicionadas para atraer a los profesionales más codiciados.
Enfoque en el bienestar del empleado: construyendo entornos laborales saludables
El bienestar del empleado se erige como una columna vertebral esencial en la arquitectura del futuro laboral.
Según Deloitte, el 72% de los empleados considera que el bienestar es una prioridad.
Potentor identifica esta tendencia como un factor determinante para las organizaciones que buscan destacarse como empleadores de elección.
Un entorno laboral que prioriza el apoyo emocional y físico, junto con oportunidades de crecimiento profesional, no solo promueve equipos más saludables, sino que también genera una fuerza laboral comprometida y altamente productiva.
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Colaboración virtual consolidada: haciendo frente a la dispersión geográfica
El auge del trabajo remoto ha dado lugar a la necesidad imperiosa de una colaboración virtual eficaz. Aquí es donde las empresas, en sintonía con las tendencias, deben invertir en herramientas y formación que faciliten la colaboración en entornos distribuidos.
La capacidad de operar eficientemente en equipos dispersos geográficamente se convierte en una ventaja competitiva crucial en este escenario laboral en constante evolución.
Liderazgo Adaptativo: Guiando Equipos en un Mundo Cambiante
Las expectativas hacia los líderes también están experimentando un cambio tectónico. Las encuestas de clima organizacional indican que los empleados valoran líderes adaptables, empáticos y capaces de guiar equipos remotos.
El liderazgo adaptativo se convierte así en una habilidad esencial para aquellos que aspiran a liderar en el futuro del trabajo.
En palabras de Leopoldo Ocaña, CEO de Potentor, "Las tendencias para este año reflejan las expectativas y necesidades del mundo laboral, apuntando hacia un futuro más dinámico que equilibra la vida laboral y personal. Estamos comprometidos en brindar servicios que mejoren la gestión del talento, promoviendo un entorno positivo para el éxito y bienestar de organizaciones y empleados en este nuevo año de oportunidades".
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