¿Cuánto tiempo te tomó saber que un trabajo te conviene?

¿Te satisface el trabajo que tienes? Además de un buen salario, una de las cosas que más apremian los trabajadores es que su empresa tenga un buen clima laboral, de ahí que un gran porcentaje de los colaboradores que llega a una compañía se tome al menos 3 meses en un puesto para ver si le gusta o cambia de organización.

De acuerdo con el la encuesta “Termómetro Laboral” de la semana 189, de la plataforma de búsqueda de empleo, OCCMundial, al menos el 42% de 3,724 trabajadores necesita mínimo por lo menos 3 meses para determinar si la empresa a la que ingresó satisface sus necesidades y cumple con sus expectativas profesionales y laborales.

El estudio publicado el 6 de febrero de 2024 detalló que esos 3 meses coinciden con el periodo de prueba que algunas empresas ofrecen a los recién contratados previo a establecer una relación laboral permanente, ya que es un tiempo en el que también analizan la convivencia del nuevo talento con los equipos.

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¿Cuánto tiempo se necesita para saber si una empresa conviene?

Una de las cosas más sorprendentes del sondeo de OCCMundial es que el 25% de los encuestados considera que se necesita de un año para que tanto ellos como la empresa que los contrató “determinen si son compatibles”, ya que dicho periodo representa el tiempo necesario que se necesita para llevar una relación laboral sana donde todas las partes se encuentren satisfechas.

Asimismo, un 24% dijo que bastan solo 6 meses para poder evaluar a una organización y así “obtener una visión clara y realista” de esta, ya que al principio pueden engañar las apariencias y la empresa mostrar un clima laboral diferente al que generalmente maneja; en tanto un 9% compartió que las primeras 2semanas son suficientes para conocer bien al nuevo centro de trabajo.

Y ¿qué es lo que evalúan los trabajadores al ingresar a una empresa? Según la encuesta de OCC, el 51%, es decir, poco más de la mitad, usa sus primeros meses de ingreso para evaluar las oportunidades de crecimiento que tiene dentro de la nueva compañía, mientras que un 28% pone especial atención en el ambiente laboral.

Esto último porque saben que el entorno de trabajo tiene un impacto significativo en su calidad de vida y necesitan desempeñar sus actividades “bajo un clima laboral cómodo y respetuoso”; de hecho, un 18% de los encuestados aseguró que valora trabajar en un entono donde la cultura organizacional es positiva y los procesos internos están bien definidos.

Finalmente, hay un 3% que toma en cuenta la rotación de personal, la estabilidad de los equipos y la visión que tiene la empresa en temas como la flexibilidad y el alcance de los beneficios económicos adicionales que ofrece para algunos puestos de los que se habla durante el proceso de contratación.

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