De acuerdo con cifras de Grupo Adecco del 52% de los empleados en México que se encuentran actualmente en una relación amorosa, 30% confiesa haber conocido a su pareja en el trabajo, además 50% ha aceptado haber sentido atracción por alguno de sus colegas.
Lo anterior, aseguró la empresa se ve propiciado por el hecho de que los mexicanos pasamos mucho tiempo en los lugares de trabajo; de acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), laboramos 2,246 horas al año, casi 500 horas por arriba del promedio de los países que integran este organismo internacional.
Según cifras de Adecco, para el 50% de los colaboradores en México la principal ventaja de tener una relación en el trabajo es que genera motivación y productividad, en tanto que el 40% dijo que la principal desventaja es que los conflictos de pareja pueden acentuarse en el entorno organizacional.
De Antuñano sugiere que todo aquel que establezca una relación lo haga consciente de lo que implica, con respeto y cariño hacia la otra persona para que se disfruten y su tiempo juntos sea fructífero, ya que lidiar con la ruptura en el área laboral es un tema relacionado a las propias experiencias e inteligencia emocional, y no todas las personas son lo suficientemente maduras para sobrellevar un proceso de separación.
Recomendaciones para los empleados
En este sentido, Salvador de Antuñano, Director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México comparte las siguientes recomendaciones para quienes desean tener o tienen una relación sentimental en su trabajo:
- Lo principal y muy importante, es que los trabajadores revisen el código de conducta de la empresa donde laboran, ya que hay empresas que son flexibles y otras no tanto, por lo que es de suma importancia conocer las reglas
- Los “colaboradores enamorados” se deben enfocar en mantener una imagen profesional y de respeto a su trabajo y colegas en todo momento
- Es común que este tipo de relaciones se mantengan en secreto, sobre todo al inicio, pero si la relación comienza a madurar, entonces es importante informar a sus colegas y jefes, que se ha decidido emprender un camino como pareja, haciendo énfasis en que se mantendrá el rendimiento de resultados, y que se llevará una relación 100% profesional al interior de la oficina
- Finalmente, también deben de asegurarse de no incurrir en un conflicto de intereses, por ejemplo, si la relación se da entre una jefatura y alguien de su equipo de trabajo con quien lleve una relación directa, seguramente se caería en un conflicto de intereses y eso no es algo correcto; por lo que no se podría llevar a cabo la relación teniendo esa relación de reporte directo.
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¿Me pueden despedir por tener una relación amorosa en el trabajo?
La Ley Federal del Trabajo no prohíbe los vínculos amorosos, es decir, esto no puede ser causa de despido; no obstante, de acuerdo con Antuñano, es fundamental que los empleados sean conscientes de que las relaciones con sus compañeros de trabajo son determinantes para el desempeño y los resultados del equipo o de la misma empresa. Aunque no suceda en todos los casos, si una relación sentimental genera un conflicto de intereses y/o afecta el desempeño laboral por actitudes o acciones negativas para la compañía, sí pueden dar por terminada la relación laboral.
Además de que las empresas por lo regular cuentan con un reglamento interior de trabajo en el que se pueden contemplar escenarios como las relaciones de pareja dentro de las empresas.
Recomendaciones para empresas
- Los empleadores deben ser respetuosos de las decisiones de sus colaboradores, así como dar a conocer los lineamientos y políticas internas desde un inicio, como parte de su proceso de onboarding a las nuevas incorporaciones, al mismo tiempo de mantener una estrategia de comunicación interna que constantemente refresque estas normativas
- Dar claridad a los colaboradores sobre los reglamentos y normas de la empresa, en este caso particular, de las relaciones sentimentales en la compañía
- En caso de que se detecte alguna situación de este tipo acercarse a los colaboradores para generar confianza, al tiempo de recordar las normas o reglamentos de la empresa para estos casos
- Acercarse con una consultoría experta en Capital Humano para generar su reglamento (si no lo tienen) o bien capacitar o reafirmar conocimientos dentro de su equipo de Recursos Humanos en temas de: clima laboral, bienestar y cuidado de los colaboradores
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