A pesar de que la mitad de los trabajadores consideran que la equidad en la participación de hombres y mujeres en el mercado laboral ha avanzado, el 23% de las mujeres encuestadas indicó que aún está muy marcada la inequidad, cifra más de tres veces mayor de lo que perciben los hombres, de acuerdo con el Termometro laboral de OCC.
En un comunicado, la firma dio a conocer que en el sondeo respondido por 3,408 personas (57% hombres y 43% mujeres), reveló que en su entorno laboral son muy pocas mujeres las que ocupan posiciones de liderazgo de acuerdo con el 43% de los encuestados, un 32% dijo que en su empleo hay bastantes mujeres en este tipo de puestos, 15% señaló que este género ocupa la mayoría de estas posiciones, 5% aseguró que no hay ninguna y otro 5% lo desconoce.
Al dar a conocer cuántas mujeres trabajan en su empleo actual o en el último que tuvieron en comparación con los hombres, el 32% de los participantes totales en el sondeo aseguró que la mayoría de los colaboradores son hombres, el 29% dijo que la mayoría son mujeres, otro 29% afirmó que hay un igual número de empleados de ambos géneros y 10% dijo desconocer ese dato.
En cuanto a las acciones que las mujeres han llegado a tomar para conciliar su vida personal con su empleo, a pesar de que el 35% de las colaboradoras aseguró que no ha tenido que tomar ninguna acción al respecto, el 65% restante dijo que sí y entre las acciones que han tenido que tomar se encuentran:
- Renunciar a su empleo (30%)
- Pausar su vida laboral (29%)
- Tomar opciones de empleos más flexible (26%)
- Rechazar una buena oferta de empleo (19%)
- Reducir horas de trabajo (12%)
