Derechos laborales, ¿en peligro por nearshoring?

De no cuidar el respeto de los derechos laborales, con la entrada del nearshoring, México podría convertirse en un Asia de Norteamérica, en dónde los trabajadores son explotados y violentados, advirtió el presidente de la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes (Anpec), Cuauhtémoc Rivera.

Advirtió que la explotación laboral que han vivido los pueblos asiáticos en los últimos cuarenta años se va a endilgar ahora a los trabajadores mexicanos, pues a  parte de su ubicación geográfica, México ofrecerá a los distintos corporativos mano de obra  paupérrima. 

“Para colmo de males, si el escalón es alto entre los trabajadores mexicanos, norteamericanos y canadienses, en México existen brechas aún peores entre lo que gana  un hombre y una mujer y entre lo que gana un trabajador formal y alguien que trabaja en la  informalidad, sin perder de vista que en México la economía que predomina es la informal”, indicó. 

Detalló que en el draft  latinoamericano, México es el quinto país con mayor salario mínimo mensual, por debajo  de Costa Rica, Uruguay, Chile y Ecuador, pero esta comparativa al sur es totalmente  relativa, ya que nuestro país forma parte de Norteamérica y, por tener la frontera más  grande del mundo con Estados Unidos, ser su principal socio comercial y haber firmado el  Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) desde 1992, sustituido por el T-MEC en el 2018, la comparación es obligada y a la que nos debemos referir es a la brecha  salarial existente de México respecto a lo que se paga en Estados Unidos y Canadá. 

El salario promedio mensual es de 550 dólares, es decir, la hora trabajada se  paga a 2.45 dólares. En Estados Unidos mensualmente se gana en promedio mínimo  USD$3,360.00, la hora se paga en USD$15.00. En tanto que en Canadá en promedio mínimo mensual se paga USD$5,152.00, la hora en USD$23.00. 

“La brecha salarial entre  México y sus socios comerciales de Norteamérica es abismal”, subrayó. 

Además de la diferencia salarial, señaló que las condiciones laborales  ofrecidas también distan bastante. Por ello, en materia de prestaciones, la agenda de  asuntos pendientes en México no es nada menor, incluye la reducción de la jornada laboral a 40 horas, duplicar el aguinaldo, ampliar las licencias de maternidad y paternidad, mayor protección contra la violencia en los trabajos, entre otras. 

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