Bienestar para los empleados, ¿beneficio para las empresas?
La tecnología puede ser una buena herramienta para fomentar esta práctica
Laboral
Las empresas no deberían dar prioridad al bienestar de los empleados únicamente porque el gobierno lo exija. Existen numerosos beneficios para las empresas dispuestas a adoptar un enfoque proactivo y priorizar valores como la salud mental y el bienestar en el centro de su identidad corporativa, sus prácticas en el lugar de trabajo y sus objetivos futuros, aseveró Mphasis.
En un comunicado el Vicepresidente Senior y Gerente General de la Unidad de Negocios de Alta Tecnología en Mphasis, Vassilis Constantopoulos indicó que la experiencia y el bienestar de los empleados han pasado finalmente a ocupar un lugar central en numerosos estudios, influyendo en aspectos fundamentales de la política empresarial de algunas de las organizaciones más grandes e influyentes del país.
"Con demasiada frecuencia, muchas empresas han considerado la experiencia de los empleados como una preocupación secundaria, como si el rendimiento de la empresa no se viera afectado por el bienestar de los empleados. No obstante, la investigación y las encuestas han demostrado cada vez más que dar prioridad al bienestar de los empleados conduce a una mayor productividad y al éxito general. Sin embargo, al menos en México, parece que la política pública y la cultura corporativa pueden estar alineadas en su perspectiva sobre la experiencia y el bienestar mental de los empleados: no como obstáculos para el crecimiento, sino como componentes esenciales del mismo", destacó.
Al respecto detalló que escuchando activamente a nuestros empleados, hemos conseguido resultados significativos. La realización de encuestas semestrales sobre la satisfacción en el lugar de trabajo, que abarcan áreas como el aprendizaje y el desarrollo, la gestión de la carga de trabajo y las recompensas y el reconocimiento, nos ha permitido aplicar las ideas de los diversos miembros de nuestro equipo. Como resultado, la puntuación de compromiso de los empleados ha aumentado.
Dado que las personas buscan mantener una vida larga, saludable y plena, señaló tres aspectos importantes que se encuentran a la vanguardia de nuestros valores corporativos en México:
- el bienestar emocional
- el bienestar físico
- el bienestar financiero
Programa de Asistencia al Empleado de Telus Health, que ofrece servicios de asesoramiento holístico, personalizado y centrado en el ser humano en línea, por teléfono o a través de videollamadas.
Este programa también da acceso a artículos, podcasts, evaluaciones de riesgos y mucho más. Además, organizamos sesiones trimestrales de bienestar financiero para concienciar y ayudar a los empleados a realizar inversiones inteligentes y planificar sus finanzas.
"Al integrar la tecnología con un enfoque centrado en el ser humano, buscamos demostrar que la mejora del bienestar en el lugar de trabajo es mutuamente beneficiosa para todas las partes implicadas", concluyó.