Las prestaciones de ley y beneficios son fundamentales para garantizar condiciones laborales justas y equitativas, incrementando la productividad de los trabajadores
A pesar de que el tema de salarios es variable dependiendo de la industria, región, empresa y factores propios de los trabajadores, este sigue siendo relevante tanto para empleadores a la hora de atraer talento, como para trabajadores para encontrar trabajo.
En ese sentido, Grupo Adecco, en su estudio “Guía Salarial 2024” detalló que:
- los niveles operativos, como el puesto de chofer-repartidor tienen un sueldo promedio mensual de 10,466, perfil que requiere una escolaridad mínima de secundaria o preparatoria, sin experiencia o máximo de un año, además de considerarse que se enfocan en tareas que implican esfuerzo físico
- los puestos de “Nivel Profesionista” registran tener un sueldo promedio de 18,226 pesos mensuales con un rango de experiencia de uno a tres años que requiere para algunos puestos tener dominio del idioma de inglés en niveles básico e intermedios; en ese rubro, la firma destacó que en el cuarto trimestre de 2023, las personas que trabajaron como profesionistas y técnicos fueron 9.95 millones, lo que representa un incremento del 1.55% en comparación con el tercer trimestre de 2023
- en el “Nivel Supervisores Coordinadores” como lo es un jefe de producción, el 75 % de quienes ocupan este rango ganan por debajo de 43,536 pesos, en general, estos cargos tienen una toma de decisiones de baja-intermedia
“Es importante mencionar que los profesionistas deben continuar su formación mediante cursos especializados, diplomados y certificaciones para mantenerse competitivos en el mercado laboral. La actualización constante de conocimientos y habilidades permite a los profesionales adaptarse a las cambiantes demandas del sector, mejorar su desempeño y acceder a mejores oportunidades laborales“ menciona Gloria Guerrero Muñiz, Gerente de la división de Training & Consulting de Adecco México.
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¿Qué prestaciones deben ofrecer las empresas?
Adecco indicó que las prestaciones de ley y beneficios son fundamentales para garantizar condiciones laborales justas y equitativas, incrementando la productividad de los trabajadores.
Entre las principales prestaciones de ley que son una parte crucial del sistema laboral mexicano se encuentran:
15 días de aguinaldo
12 días de vacaciones en el primer año laboral
25% prima vacacional
13% aprox de sueldo base para fondo de ahorro
13% aprox de sueldo base para vales de despensa
PTU topado a 3 meses de sueldo
También mencionó que, según las propuestas de la candidata electa Claudia Sheinbaum, se pretende aumentar el salario mínimo, y elevarlo a 11,324 pesos mensuales, con un incremento nominal del 11 % anual, esta medida está diseñada para que el ajuste sea progresivo, minimizando el impacto en las empresas y fortaleciendo el poder adquisitivo de los trabajadores. De acuerdo con las declaraciones de la presidenta electa, se proyecta que para 2026 el salario mínimo alcance al menos dos veces la línea de pobreza por ingresos (LPIU).
“Sin duda, el tema de sueldos y salarios seguirá siendo un reto para los empleadores, ya que deben buscar que en primera instancia exista paridad de género y a su vez que no exista disparidad entre rango y rango, pero el que los trabajadores se mantengan en un aprendizaje continuo compromete a los empleadores a mejorar el salario económico como emocional, que abarca todos aquellos beneficios no económicos que permiten satisfacer necesidades personales y la calidad de vida, como la conciliación familiar, la formación continua o bienestar emocional”, concluyó Gloria Guerrero Muñiz, Gerente de la división de Training & Consulting de Adecco México.
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