La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual un trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios, ambos fijan su duración sin que esta exceda los máximos legales, es decir, hasta ocho horas en el día y si se trata de una jornada laboral diurna, su máximo es de siete horas, y dentro de estas se deberá otorgar un descanso de al menos media hora, señala la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su capítulo II.
Asimismo, la LFT permite la prolongación de la jornada laboral mediante las horas extra, en los artículos 66 y 67 se detalla que estas no podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una misma semana, y además “se pagarán con un 100 % más del salario que corresponda a las horas de la jornada”.
Las misma ley indica en el numeral 68 que ningún trabajador está obligado a prestas sus servicios por más de ocho horas diarias o más de 48 horas a la semana, y en caso de exceder la jornada diaria, el patrón deberá pagar un 200 % más del salario correspondiente.
En el análisis: “¿Jornada laboral excesiva puede ser considerada un delito?”, la editora de la sección Laboral de IDC, Rosario Pérez, explicó que trabajar jornadas laborales excesivas se conoce como “explotación laboral”, y los patrones que incurran en esta pueden ser sancionados con una multa de 250 a 5 mil veces la unidad de medida y actualización (UMA), es decir, con hasta $542 mil 850 y de 3 a 10 años de prisión.
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Patrones en México, ¿sí pagan las horas extras?
El 7 de junio de 2024 se aprobó la reforma al artículo 21 a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos (LPSEDTDP), el cual sanciona con penas de 3 a 10 años de prisión y de 5 mil a 50 mil días de multa a quien obligue a su personal a trabajar más horas de las establecidas en la LFT.
Si embargo, el 56 % de mil trabajadores encuestados en el Termómetro Laboral de la bolsa de trabajo OCC, coincidieron en que las sanciones para prevenir y erradicar la explotación laboral en México no son suficientes, además, añadieron que aún existen regulaciones que permiten a los empleadores realizar prácticas inapropiadas sin enfrentar consecuencias.
Al respecto, el sondeo aplicado entre el 28 de junio al 5 de julio y publicado el 8 de julio de 2024, señaló que 31 % de los participantes consideran que las sanciones añadidas a la LPSEDTDP “podrían haber sido más estrictas”, esto para evitar que los patrones “afecten negativamente las horas de trabajo y la remuneración económica de su personal”.
Asimismo, un 7 % comentó que las sanciones podrían ser más estrictas y un 6 % ni siquiera estaba al tanto de la reforma, de hecho, hay al menos un 69 % que expuso que en su centro de trabajo no se realizan revisiones para asegurar el cumplimiento de las jornadas laborales, lo cual puede dar pie a que no se respete, en tanto un 19% dijo que se hacen revisiones esporádicas.
¿Qué hacer si no te pagan las horas extra?
Recuerda que la Ley Federal del Trabajo señala que la prolongación de la jornada laboral, es decir, que un trabajador labore más de nueve horas diarias a la semana, obliga al patrón a pagar dicho tiempo excedente con un 200 % más del salario correspondiente, pero, ¿qué pasa si te pidieron quedarte más tiempo y no te pagaron como corresponde?
En caso de que esto ocurra, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para que de forma oral o escrita expongas tu situación laboral, y en las oficinas de dicha autoridad se ofrecerá asesoría legal, gratuita y personalizada en materia laboral federal por un abogado.
