¿Invertir en los empleados? Este es el panorama laboral para el cierre de año
El 60% de los empresarios buscará modernizar o rediseñar los espacios de trabajo
Laboral
56% de los empresarios mexicanos anticipa un incremento en el empleo durante los próximos 12 meses, reflejo de la confianza renovada en la recuperación y expansión de sus negocios.
“En un entorno competitivo y en constante evolución, las empresas necesitan asegurarse de que sus empleados estén equipados con las habilidades necesarias para adaptarse y prosperar. La inversión en capacitación no solo aumenta la competencia individual, sino que también impulsa la innovación y la eficiencia en toda la organización”, comentó Mauricio Brizuela, CEO en Grant Thornton México.
De acuerdo con el último informe del International Business Report (IBR) de Grant Thornton, los ejecutivos de negocios coinciden que la capacitación y el mejoramiento de habilidades son esenciales para el desarrollo sostenible de sus empresas, pues la formación de capital humano es una necesidad para fortalecer y afrontar los futuros retos en los mercados.
Invertir en el talento trae consigo numerosos beneficios económicos y de eficiencia para las empresas; al desarrollar las habilidades y competencias de los empleados, las corporaciones pueden aumentar la productividad y reducir los costos operativos al minimizar errores y mejorar los procesos internos, enfatizó la firma.
Por otra parte, destacó que este tipo de inversión también reduce la rotación de personal, lo cual ahorra recursos en reclutamiento y entrenamiento de nuevos empleados, maximizando así el retorno de la inversión en capital humano.
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Renovar espacios de trabajo
Según el estudio de Grant Thornton México el 60% de los empresarios buscará modernizar los espacios de trabajo y rediseñar los edificios que ocupan para este cierre de año y principio de 2025.
“La creación de espacios de trabajo modernos y funcionales es crucial para fomentar un ambiente de trabajo positivo. Espacios bien diseñados pueden mejorar significativamente la moral y el compromiso de los empleados, lo que a su vez se traduce en una mayor productividad y retención de talento”, agregó el experto.