¿Qué frena a la igualdad salarial en México?
La igualdad salarial en México sigue enfrentando retos que impactan directamente en los ingresos de las mujeres
Laboral
Aunque los esfuerzos en materia laboral se han fortalecido a favor de la equidad en el trabajo, las brechas salariales siguen presentes en diversos sectores, y es que de acuerdo con la bolsa de trabajo en línea, OCC, la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el país sigue siendo una constante.
En ese sentido, OCC indicó en un comunicado fechado al 18 de septiembre de 2024, que por lo menos el 62% de 3,326 usuarios encuestados por la plataforma, en su mayoría hombres (61%), señalaron que la cultura actual está evolucionando para apoyar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, pero un 27% considera que no hay avances y 11% lo desconoce.
Si bien, el estudio explicó que aunque ya hay empresas que están implementando políticas de igualdad salarial, y 34% de los encuestados confesó que en su organización ya tiene políticas claras sobre el tema, un 23% confesó que éstas no se aplican correctamente, 29% resaltó que en su centro de trabajo no existen y 14% desconoce si las hay.
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¿Cómo ha evolucionado la igualdad salarial en México?
Para el 70% de los participantes, el cerrar la brecha salarial representa una mayor equidad en las oportunidades laborales, para el 45% es un impulso al desarrollo económico y social del país, para el 38% motiva la creación de ambientes laborales más inclusivos, para un 32% implica mejoras en la moral y productividad y 20% la retención del talento femenino.
Asimismo, aunque para el 19% de los encuestados por OCC, la igualdad salarial ayuda a combatir los roles de género tradicionales y un 16% destacó que representa mejoras en la reputación empresarial, hay retos importantes para lograrlo; sobre ese punto, 43% dijo que los estereotipos y prejuicios sobre el rol de la mujer es uno de los factores qué más impacta en esta materia.
Por otro lado, el 41%se enfrenta a la resistencia al cambio de las compañías, 36% a la falta de transparencia salarial, 33% a la discriminación de género en el lugar de trabajo, 27% al desconocimiento de los derechos laborales, 24% a la implementación de políticas laborales ineficaces, 23% a la desigualdad en la negociación salarial y 23% a la cultura laboral inequitativa.
Además, los principales factores que influyen en la desigualdad salarial son la jerarquía de puestos (41%), el tipo de empresa (40%), la área (35%), el tamaño de la organización (24%), si es un sector público o privado (24%) y la industria económica a la que pertenece (10%); ‘¿qué tanto se apoya la equidad en esto?
Un 81% de los encuestados manifestó que apoya las medidas que promuevan la igualdad salarial en los lugares de trabajo, 16% dijo que depende de qué tipo de medidas sean y 2% no las apoyaría; y de manera puntual, el 27% de las mujeres respondió que ya lo ha solicitado un aumento salarial, 26% lo ha considerado pero no lo hace y 47% no lo ha hecho.
Finalmente, en cuanto a los hombres, el 58% aseguró que las mujeres en su área de trabajo reciben un salario justo en comparación con sus compañeros masculinos, 24% considera que existe una disparidad salarial y 18% confesó no saberlo.