Ejemplos en LATAM para México sobre la reducción de la jornada laboral

La propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales busca aumentar la productividad de los trabajadores y mejorar su calidad de vida, mientras que a las empresas beneficiará en temas de retención de talento, asegurando así por lo menos dos días de descanso a la semana, una modificación legislativa que también se está aplicando en Chile y Colombia.

En un comunicado fechado al 23 de octubre de 2024, el CHRO de la plataforma de gestión de capital humano, Rankmi, Felipe Cuadra, señaló que la reforma a la reducción de la jornada marcará un “hito en la legislación laboral”, y que en México podría traducirse “en una fuerza laboral más motivada y eficiente”, debido al impacto positivo en la salud mental de los empleados.

De acuerdo con el experto, hay “estudios indican que jornadas más cortas permiten a los trabajadores tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, debido a que el agotamiento y estrés laboral se reducen, especialmente porque la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) reseña a México como uno de los países con más horas laboradas por año (2,128 horas), sin que esto sea proporcional al nivel de productividad.

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Reducción de jornada laboral en LATAM

De acuerdo Rankmi, “reducir las horas de trabajo mejora la retención del talento”, e incluso empresas de países desarrollados ya han comenzado con la adopción de este modelo de trabajo en el que los empleados dedican cuatro días o jornadas de 36 horas a sus actividades laborales con el objetivo de lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal.

Felipe Cuadra mencionó que la reforma a favor de la reducción de la jornada laboral en México, ofrece la oportunidad al país en “ser pionero en la región” como territorio donde “el bienestar laboral es una prioridad”, mientras la iniciativa espera su turno a discusión en el Congreso, otros países en Latinoamérica ya hay hecho lo propio.

Según información recopilada por Rankmi en Chile, por ejemplo, en 2023 se aprobó la Ley 21.561, la cual tiene el objetivo de reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas de forma gradual; para este 2024, la reducción ha sido a 44 horas, y la intención es que para 2028 se logre la reducción a 40 horas sin que se afecten las remuneraciones de los trabajadores.

Por su parte, en Colombia se ha adoptado un enfoque progresivo similar con la Ley 2101 de 2021, que busca reducir la jornada de 48 a 42 horas semanales; se espera que entonces, a partir de 2026 los colaboradores en dicho país tengan una jornada laboral más corta y al igual que en el caso anterior, sin reducir su salario.

Estas experiencias, en palabras del vocero de la plataforma de recursos humanos, demuestran que “una jornada laboral más corta es posible y que sus beneficios van más allá del bienestar individual, impactando también en la competitividad de las empresas”.

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